Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bukit Pelayangan Resto

Muhammad Fiqri Fernanda, Bachruddin Saleh Luturlean

Abstract

Abstrak
Setiap perusahaan membutuhkan manusia sebagai sumber daya dalam setiap melaksanakan
seluruh kegiatan perusahaan. setiap perusahaan harus dapat menjaga, memelihara dan meningkatkan
kualitas kinerja dari sumber daya manusia yang dimilikinya, dengan memiliki sumber daya yang unggul
perusahaan akan bisa lebih mudah bersaing dalam era globalisasi saat ini salah satunya yaitu perusahaan
bukit pelayangan resto. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia dengan kerja yang baik maka
akan dapat menghasilkan kinerja yang baik pula begitupun sebaliknya, faktor-faktor yang digunakan
untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya yaitu motivasi dan kepuasan.Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bukit Pelayangan resto. Metode
yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, tipe penelitian yang digunakan adalah kausal dan
penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dan verifikatif. Dalam penelitian ini responden
adalah seluruh karyawan Bukit Pelayangan Resto sebanyak 50 karyawan, dan teknik sampling
menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh motivasi
kerja terhadap Kinerja karyawan pada Bukit Pelayangan Resto. Motivasi Kerja yang dilakukan oleh
Bukit Pelayangan Resto sudah dalam kategori yang baik. Kinerja Karyawan yang dilakukan oleh Bukit
Pelayangan Resto sudah dalam kategori yang baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bukit Pelayangan Resto sebesar 30,5%
Kata Kunci: Motivasi,Kinerja,Pegawai Resto
Abstract
Every company needs people as a resource in carrying out all company activities. every company must be
able to maintain, maintain and improve the quality of the performance of its human resources, by having
superior resources, the company will be able to more easily compete in the current era of globalization, one of
which is the hillside restaurant company. Companies that have human resources with good work will be able
to produce good performance and vice versa, the factors used to improve employee performance include
motivation and satisfaction.This study aims to determine the effect of work motivation on the employee
performance of Bukit Pelayangan restaurant. The method used in this research is quantitative, the type of
research used is causal and this research uses descriptive and verification research designs. In this study the
respondents were all employees of Bukit Pelayangan Resto as many as 50 employees, and the sampling
technique used saturated sampling techniques.The results of research and discussion regarding the influence
of work motivation on employee performance at Bukit Pelayangan Resto. The work motivation carried out by
Bukit Pelayangan Resto is already in a good category. Employee performance performed by Bukit
Pelayangan Resto is already in a good category. There is a positive and significant influence between work
motivation on employee performance at Bukit Pelayangan Resto by 30.5%
Keywords: Motivation,Performance,Employee Resto

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0