Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bukit Pelayangan Resto

Abstract

Abstrak Setiap perusahaan membutuhkan manusia sebagai sumber daya dalam setiap melaksanakan seluruh kegiatan perusahaan. setiap perusahaan harus dapat menjaga, memelihara dan meningkatkan kualitas kinerja dari sumber daya manusia yang dimilikinya, dengan memiliki sumber daya yang unggul perusahaan akan bisa lebih mudah bersaing dalam era globalisasi saat ini salah satunya yaitu perusahaan bukit pelayangan resto. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia dengan kerja yang baik maka akan dapat menghasilkan kinerja yang baik pula begitupun sebaliknya, faktor-faktor yang digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya yaitu motivasi dan kepuasan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bukit Pelayangan resto. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, tipe penelitian yang digunakan adalah kausal dan penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dan verifikatif. Dalam penelitian ini responden adalah seluruh karyawan Bukit Pelayangan Resto sebanyak 50 karyawan, dan teknik sampling menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian dan pembahasan mengenai Pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan pada Bukit Pelayangan Resto. Motivasi Kerja yang dilakukan oleh Bukit Pelayangan Resto sudah dalam kategori yang baik. Kinerja Karyawan yang dilakukan oleh Bukit Pelayangan Resto sudah dalam kategori yang baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bukit Pelayangan Resto sebesar 30,5% Kata Kunci: Motivasi,Kinerja,Pegawai Resto Abstract Every company needs people as a resource in carrying out all company activities. every company must be able to maintain, maintain and improve the quality of the performance of its human resources, by having superior resources, the company will be able to more easily compete in the current era of globalization, one of which is the hillside restaurant company. Companies that have human resources with good work will be able to produce good performance and vice versa, the factors used to improve employee performance include motivation and satisfaction.This study aims to determine the effect of work motivation on the employee performance of Bukit Pelayangan restaurant. The method used in this research is quantitative, the type of research used is causal and this research uses descriptive and verification research designs. In this study the respondents were all employees of Bukit Pelayangan Resto as many as 50 employees, and the sampling technique used saturated sampling techniques.The results of research and discussion regarding the influence of work motivation on employee performance at Bukit Pelayangan Resto. The work motivation carried out by Bukit Pelayangan Resto is already in a good category. Employee performance performed by Bukit Pelayangan Resto is already in a good category. There is a positive and significant influence between work motivation on employee performance at Bukit Pelayangan Resto by 30.5% Keywords: Motivation,Performance,Employee Resto