Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Perusahaan Pt.chevron Pacific Indonesia Di Wilayah Riau

Fifi Rachayu, Bachruddin Saleh Luturlean

Abstract

Abstrak
Sumber daya manusia merupakan aset bagi sebuah perusahaan, aset tersebut harus
diolah agar tujuan perusahaan terlaksana dengan efektif dan efisien. Semakin
berkembangnya zaman, maka penting bagi sebuah perusahaan untuk selalu
berkembang. Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah mengadakan program
pelatihan secara rutin kepada pegawainya dengan tujuan pegawai mencapai
efektivitas dalam melakukan pekerjaan saat ini ataupun di masa mendatang sesuai
dengan yang dikemukakan oleh Filippo dalam Sedarmayanti (2017:188).
Penelitian dengan judul “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Perusahaan
PT.Chevron Pacific Indonesia di Wilayah Riau†ini mempunyai tujuan untuk
mengetahui kondisi pelatihan dan kinerja perusahaan juga pengaruh pelatihan
terhadap kinerja perusahaan PT.Chevron Pacific Indonesia di wilayah Riau.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kausalitas dengan pendekatan
kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner skala
5 likert dengan jumlah sampel sebanyak 200 orang responden. Metode sampel
yang digunkan adalah metode sampling rumus slovin. Dalam menjelaskan hasil
penelitian, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, diperoleh kesimpulan
bahwa pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja perusahaan
PT.Chevron Pacific Indonesia di wilayah Riau dengan nilai koefisien regresi
kinerja perusahaan sebesar 0,201 bersifat positif. Hal ini juga terbukti dari hasil
uji koefisien determinasi yang mempunyai nilai sebesar 0,446, dan dapat diartikan
bahwa pelatihan mempunyai kontribusi pengaruh sebesar 44,6% terhadap kinerja
perusahaan.
Kata kunci : Manajemen, Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Kinerja
Perusahaan.
Human resources are assets for a company, these assets must be processed so that
the company's goals are carried out effectively and efficiently. With the
development of the times, it is important for a company to always develop. One way that can be done is to conduct regular training programs for employees with
the aim of employees achieving effectiveness in doing work at present or in the
future as stated by Filippo in Sedarmayanti (2017: 188). The research with the
title "The Effect of Training on Company Performance PT. Chevron Pacific
Indonesia in Riau Region" aims to determine the conditions of training and
company performance as well as the effect of training on the performance of the
company PT.Chevron Pacific Indonesia in the Riau region.
This study used a descriptive causality method with a quantitative approach.
Collecting data in this study were obtained from a 5 Likert scale questionnaire
with a total sample of 200 respondents. The sample method used is the Slovin
formula sampling method. In explaining the research results, the data analysis
technique used is descriptive analysis and simple linear regression analysis.
Based on the results of the data analysis that has been done, it is concluded
that training has a significant effect on the performance of the company PT.
Chevron Pacific Indonesia in the Riau region with a company performance
regression coefficient value of 0.201 is positive. This is also evident from the test
results of the coefficient of determination which has a value of 0.446, and it can
be interpreted that training has an influence contribution of 44.6% on company
performance.
Keywords: Human Resource, Management, Training, Company Performance.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0