Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom

Virda Nurbaningrum, Alex Winarno

Abstract

Abstrak
Keberhasilan organisasi dalam mengadaptasi perubahan lingkungannya sangat bergantung kepada SDM
yang dimilikinya. Hal ini karena SDM merupakan sumber daya inti dalam organisasi yang memiliki peran
sebagai pelaksana strategi organisasi dalam mencapai tujuannya. Hal ini sejalan yang dilakukan oleh
Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom. Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan dan
faktor yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam
mencapai tujuannya. Maka perlunya pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan
pengembangan karirer dan sistem pelatihan dari perusahaan. Dengan upaya mengembangkan kariernya,
para karyawan akan selalu bekerja dengan baik sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta pelatihan
merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja sehingga
dapat meningkatkan kinerja dari perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh
pengembangan karier dan pelatihan terhadap kinerja tenaga penunjang akademik Universitas Telkom.
Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik analisis yang
digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh TPA Universitas
Telkom dan pengambilan sampel dengan metode teknik probabilitas sampling dengan jumlah responden
dalam penelitian ini yaitu 78 responden. Teknik pengumpulan data yaitu data primer dengan
menggunakan penyebaran kuesioner dan data sekunder dengan menggunakan studi pustaka.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa Pengembangan Krier berada
pada kategori baik, pada variable Pelatihan berada pada kategori baik, dan pada Variabel Kinerja Pegawai
berada pada kategori baik. Dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan
Pengembangan Karier dan Pelatihan terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom
baik secara parsial maupun simultan. Hal ini menunjukan semakin tinggi pengembangan karier dan
pelatihan maka semakin meningkat kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom.
Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan Karier
Abstract
The success of the organization in adapting its environmental changes depends heavily on its human resources.
This is because SDM is a core resource in the organization that has the role of implementing the organizational
strategy in achieving its objectives. It is in line by the academic supporting personnel of Telkom University. Human
resources are an asset of the company and a very important factor to determine the success or failure of an
organization in achieving its objectives. Hence the need to maintain human resources by observing the
development of the karirer and training system of the company. With the effort to develop his career, employees
will always work well according to their duties and responsibilities as well as training is one of the efforts to
improve the quality of human resources in the workforce so as to improve the performance of the company. The
purpose of this research is to know the effect of career development and training on the performance of academic
supporting personnel of Telkom University.
In this research the author uses quantitative methods with the analysis technique used i.e. multiple linear
regression analyses. The population used is the entire TPA University of Telkom and sampling by methods of the
probability of sampling techniques with the number of respondents in this study of 78 respondents. Data collection
techniques are primary data using the deployment of questionnaires and secondary data using library studies.
The results of research conducted by researchers showed that the Krier development is in good category,
in the training variables are in good category, and in the employee performance variables are in good category.
From this research showed that there is a significant influence on career development and training in the academic
supporting energy performance of Telkom University both partially and simultaneously. This shows that the higher
career development and training is increasing the performance of the academic supporting personnel of Telkom
University.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0