Pengaruh Pengembangan Karier Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom

Abstract

Abstrak Keberhasilan organisasi dalam mengadaptasi perubahan lingkungannya sangat bergantung kepada SDM yang dimilikinya. Hal ini karena SDM merupakan sumber daya inti dalam organisasi yang memiliki peran sebagai pelaksana strategi organisasi dalam mencapai tujuannya. Hal ini sejalan yang dilakukan oleh Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom. Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan dan faktor yang sangat penting untuk menentukan keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Maka perlunya pemeliharaan sumber daya manusia dengan memperhatikan pengembangan karirer dan sistem pelatihan dari perusahaan. Dengan upaya mengembangkan kariernya, para karyawan akan selalu bekerja dengan baik sesuai tugas dan tanggung jawabnya serta pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja dari perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kinerja tenaga penunjang akademik Universitas Telkom. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode kuantitatif dengan Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh TPA Universitas Telkom dan pengambilan sampel dengan metode teknik probabilitas sampling dengan jumlah responden dalam penelitian ini yaitu 78 responden. Teknik pengumpulan data yaitu data primer dengan menggunakan penyebaran kuesioner dan data sekunder dengan menggunakan studi pustaka. Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa Pengembangan Krier berada pada kategori baik, pada variable Pelatihan berada pada kategori baik, dan pada Variabel Kinerja Pegawai berada pada kategori baik. Dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karier dan Pelatihan terhadap Kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom baik secara parsial maupun simultan. Hal ini menunjukan semakin tinggi pengembangan karier dan pelatihan maka semakin meningkat kinerja Tenaga Penunjang Akademik Universitas Telkom. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan Karier Abstract The success of the organization in adapting its environmental changes depends heavily on its human resources. This is because SDM is a core resource in the organization that has the role of implementing the organizational strategy in achieving its objectives. It is in line by the academic supporting personnel of Telkom University. Human resources are an asset of the company and a very important factor to determine the success or failure of an organization in achieving its objectives. Hence the need to maintain human resources by observing the development of the karirer and training system of the company. With the effort to develop his career, employees will always work well according to their duties and responsibilities as well as training is one of the efforts to improve the quality of human resources in the workforce so as to improve the performance of the company. The purpose of this research is to know the effect of career development and training on the performance of academic supporting personnel of Telkom University. In this research the author uses quantitative methods with the analysis technique used i.e. multiple linear regression analyses. The population used is the entire TPA University of Telkom and sampling by methods of the probability of sampling techniques with the number of respondents in this study of 78 respondents. Data collection techniques are primary data using the deployment of questionnaires and secondary data using library studies. The results of research conducted by researchers showed that the Krier development is in good category, in the training variables are in good category, and in the employee performance variables are in good category. From this research showed that there is a significant influence on career development and training in the academic supporting energy performance of Telkom University both partially and simultaneously. This shows that the higher career development and training is increasing the performance of the academic supporting personnel of Telkom University.