Studi Komparasi Preferensi Kinerja Karyawan Generasi X Dan Generasi Y Pada Kantor Pelayan Pajak (kpp) Pratama Bekasi Barat

Abstract

Abstrak Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kinerja menurut Generasi X dan Generasi Y. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bekasi Barat dengan menggunakan Kinerja pada Generasi X dan Generasi Y sebagai variabel independent. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner dengan skala pengukuran likert yang disebarkan kepada 30 karyawan Generasi X dan 30 karyawan Generasi Y Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bekasi Barat. Adapun teknik analisisnya menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Homogenitas dan Uji Mann-Whitney. Hasil yang didapatkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara Preferensi Kinerja Karyawan antara Generasi X dan Generasi Y menggunakan Uji Mann-Whitney, namun memiliki perbedaan yang signifikan pada dimensi Kerjasama, ini menjadi penting diperhatikan ketika memberikan penugasan kepada kedua generasi ini jika pekerjaan yang harus dilaksanakan bersifat projek dan butuh team work yang baik maka perlu memperhatikan aspek perbedaan generasi tersebut. Kata Kunci : Generasi X, Generasi Y, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia Abstract This study aims to determine and analyze the level of performance according to Generation X and Generation Y. This research was conducted at Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bekasi Barat using the performance of Generation X and Generation Y as independent variables. This research is a quantitative research. The data collection technique used a questionnaire with a Likert measurement scale which was distributed to 30 Generation X employees and 30 Generation Y employees at Kantor Pelayanan Pajak 9KPP) Pratama Bekasi Barat. The analysis technique uses descriptive analysis, homogeneity test and Mann-Whitney test. The results obtained, there is no significant difference between Employee Performance Preferences between Generation X and Generation Y using the Mann-Whitney Test, but it has a significant difference in the dimension of cooperation, this is important to note when assigning these two generations if the work to be done is projects and need a good team work, it is necessary to pay attention to aspects of these generational differences. Keywords: Performance, Human Resource Management, Generation X, Generation Y