Studi Komparasi Preferensi Kinerja Karyawan Generasi X Dan Generasi Y Pada Kantor Pelayan Pajak (kpp) Pratama Bekasi Barat

Muhamad Afrizal Pratama, Ade Irma Susanti

Abstract

Abstrak
Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kinerja menurut Generasi X dan
Generasi Y. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bekasi Barat dengan
menggunakan Kinerja pada Generasi X dan Generasi Y sebagai variabel independent. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif.
Teknik pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner dengan skala pengukuran likert yang
disebarkan kepada 30 karyawan Generasi X dan 30 karyawan Generasi Y Kantor Pelayanan Pajak (KPP)
Pratama Bekasi Barat. Adapun teknik analisisnya menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Homogenitas dan Uji
Mann-Whitney.
Hasil yang didapatkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara Preferensi Kinerja Karyawan
antara Generasi X dan Generasi Y menggunakan Uji Mann-Whitney, namun memiliki perbedaan yang signifikan
pada dimensi Kerjasama, ini menjadi penting diperhatikan ketika memberikan penugasan kepada kedua generasi
ini jika pekerjaan yang harus dilaksanakan bersifat projek dan butuh team work yang baik maka perlu
memperhatikan aspek perbedaan generasi tersebut.
Kata Kunci : Generasi X, Generasi Y, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia
Abstract
This study aims to determine and analyze the level of performance according to Generation X and
Generation Y. This research was conducted at Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Bekasi Barat using the
performance of Generation X and Generation Y as independent variables. This research is a quantitative
research.
The data collection technique used a questionnaire with a Likert measurement scale which was
distributed to 30 Generation X employees and 30 Generation Y employees at Kantor Pelayanan Pajak 9KPP)
Pratama Bekasi Barat. The analysis technique uses descriptive analysis, homogeneity test and Mann-Whitney
test.
The results obtained, there is no significant difference between Employee Performance Preferences
between Generation X and Generation Y using the Mann-Whitney Test, but it has a significant difference in the
dimension of cooperation, this is important to note when assigning these two generations if the work to be done
is projects and need a good team work, it is necessary to pay attention to aspects of these generational
differences.
Keywords: Performance, Human Resource Management, Generation X, Generation Y

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0