Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. X Kantor Pusat Jakarta

Abstract

Abstrak Motivasi merupakan hal penting untuk seseorang agar semangat dalam menggapai dan melakukan suatu hal, seperti halnya dalam bekerja, motivasi menjadi faktor penting dalam bekerja dan sangat berpengaruh pada kinerja yang dicapai. Jika motivasi tinggi akan sejalan dengan kinerja yang tinggi, hal tersebut berbeda pada karyawan PT. X Kantor Pusat Jakarta, dilihat dari data keterlambatan dan data kinerja perusahaan karyawan memiliki motivasi yang rendah namun dengan kinerja yang cukup tinggi. Penelitian ini dilakukan di kota Jakarta tepatnya pada karyawan PT. X Kantor Pusat Jakarta dengan motivasi sebagai variabel bebas yang terbagi menjadi motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dan kinerja sebagai variabel terikat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kinerja Karyawan PT. X Kantor Pusat Jakarta serta bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Karyawan PT. X Kantor Pusat Jakarta. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan aktif PT. X Kantor Pusat yang berada di kota Jakarta yang berjumlah 162 orang, untuk perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin dan didapatkan sampel sebesar 115 responden. Pengambilan data menggunakan kuesioner dengan 4 skala likert, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability sampling sedangkan untuk metode sampling menggunakan metode sampling convenience. Metode yang digunakan untuk menjelaskan hasil penelitian yaitu metode kuantitatif dengan tujuan penelitian yang bersifat deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan positif secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. X Kantor Pusat Jakarta, sedangkan motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan dari hasil uji t untuk melihat pengaruh secara parsial dengan nilai Thitung motivasi intrinsik (5,073) lebih besar dari Ttabel 1,981 dan motivasi ekstrinsik (1,199) lebih kecil dari Ttabel (1,981), sedangkan untuk melihat pengaruh secara simultan ditunjukkan dengan nilai uji f motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik (33,069) > Ftabel (3,077), dan besaran pengaruh dibuktikan dengan koefisien determinasi sebesar 0,371 yang berarti motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh sebesar 37,1% terhadap kinerja. Kata Kunci: motivasi, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kinerja Abstract Motivation is an important thing for someone to have the spirit on reaching or do something, same goes with working, motivation became an important factor on working and very influential to the performance. if high motivation will go hand in hand with high performance, it doesn't seem to work the same way with employee of X’s Company Head Office Jakarta, based on late of attendance data and performance data employee have low motivation, but still having enough performance. This research is done in Jakarta with employee of X’s Head Office with motivation as the independent variable that is divided into intrinsic motivation and extrinsic motivation and the performance as the dependent variable. The purpose of this research is to find out how the level of intrinsic motivation, extrinsic motivation and performance of employee of X’s Company Head Office Jakarta and to see the influence of intrinsic motivation and extrinsic motivation on performance of the employee of X’s Company Head Office Jakarta The population of this research is 162 active employees of X’s Company Head Office Jakarta, and 115 were chosen, for determine the number of sample using Slovin formula. The data of this research were collected by quisionair with 4 likert scale. The used technique of this research is non-probability sampling with convenience sampling methods. The analysis methods of this research used is quantitative methods with the type of descriptive research and multiple linear regression analysis. This research shows that intrinsic motivation and extrinsic motivation have a positive significant influence simultaneously on performance of employee of X’s Company Head Office Jakarta. while extrinsic motivation doesn’t have a partially significant influence on performance. Based on the result of T test which mean to see partially influence with the T value of intrinsic motivation is 5,073 is greater than Ttabel 1,981 and T value of extrinsic motivation is 1,199 is smaller than Ttable 1,981. While to see simultaneously influence use the results of F test of intrinsic motivation and extrinsic motivation (33,068) is greater than Ftable (3,077), and to see how much the influence this research used coefficient of determination analysis with the result is 0,371 which mean intrinsic motivation and extrinsic motivation influence by 37,1% on performance of employee of X’s Company Head Office Jakarta. Keywords: Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Performance