Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Yayasan Kesehatan Pegawai Telkom Medan

Afritha Laura Priscilla Saragih, Mahir Pradana

Abstract

ABSTRACT
In the current era, the most important component in a company is human resources.
Human resources are very important because they are the driving force of the
company in achieving company goals. Company goals can be achieved if employee
performance is good The purpose of this research is to see the influence of
organizational culture, motivation and leadership on employee performance at
Yakes Telkom.
The research method used in this research is descriptive research with a
quantitative approach. Respondents in this study were employees of Yakes Telkom
Medan with the number of respondents in this study were 18 respondents. The data
analysis technique used simple linear regression analysis with the help of IBM
SPSS Statistic 25 software.
Based on the research results, it is found that organizational culture,
motivation, and leadership can significantly influence the performance of Yakes
Telkom Medan employees. Based on the coefficient of determination, it can prove
that organization, motivation, and leadership have an influence of 78.3%. So it can
be denied that the organization, motivation, and leadership have a good effect on
the performance of Yakes Telkom Medan employees.
Keywords: Organizational Culture, Motivation, Leadership, Employee
Performance
ABSTRAK
Pada era saat ini, komponen yang paling penting di suatu perusahaan adalah
sumber daya manusia. Sumber daya manusia sangat penting karena sebagai
penggerak perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan
dapat dicapai jika kinerja karyawan bagus. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh budaya organasiasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan pada Yakes Telkom
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah
karyawan Yakes Telkom Medan dengan jumlah responden dalam penelitian ini
sebanyak 18 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan bantuan Software IBM SPSS Statistic 25.
Berdasarkan hasil penelitian ini, maka diperoleh bahwa budaya organisasi,
motivasi, dan kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan Yakes Telkom
Medan secara signifikan. Berdasarkan koefisien determinasi, dapat disimpulkan
bahwa budaya organisasi, motivasi, dan kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar
78,3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan
kepemimpinan berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan Yakes Telkom Medan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi,Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0