Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Big Data Analytics Pt Pos Indonesia (persero) Bandung

Nararia Retno Dwi Mega Larasati, Bachruddin Saleh Luterlean

Abstract

Abstrak :
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam suatu perusahaan untuk mencapai keberhasilan
perusahaan. Karyawan harus memiliki kinerja yang tinggi sesuai dengan target atau standar mutu perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana besaran pengaruh rekrutmen terhadap kinerja
karyawan khususnya pada divisi Big Data Analytics PT Pos Indonesia (Persero) Bandung, serta seberapa besar
pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan divisi Big Data Analytics PT Pos Indonesia (Persero) Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan populasi seluruh karyawan divisi Big
Data Analytics yang terdiri dari 35 orang karyawan dengan tekni probably sampling. Teknik pengumpulan data
terdiri dari studi lapangan dan studi pustaka. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur, uji hipotesis dan
koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen (X1) tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar t hitung 1,716 < dari t tabel yakni 2,036, tingkat signifikan 0,096 > 0,05.
Variabel Seleksi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar t hitung 3,976 >
dari t tabel yakni 2,036, tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Variabel Rekrutemn dan Seleksi berpengaruh secara
signifikan 0,000 < 0,05. Secara perhitungan determinasi Rekrutmen terhadap Kinerja memiliki pengaruh secara
langsung sebesar 0,070 atau 70% dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,129 atau 12,9%.
Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, dan Kinerja Karyawan
Abstract
Human resources are an important asset in a company to achieve the success of the company.
Employees must have high performance in accordance with the company's target or quality standards. The
purpose of this research is to find out how much the influence of recruitment on employee performance,
especially in the Big Data Analytics division of PT Pos Indonesia (Persero) Bandung, as well as how much
influence the selection has on the performance of employees of the Big Data Analytics division of PT Pos
Indonesia (Persero) Bandung.
This research uses descriptive quantitative method, with the population of all employees of Big Data
Analytics division consisting of 35 employees with tekni probably sampling. Data collection techniques consist of
field studies and library studies. Data analysis is done by track analysis, hypothesis test and coefficient of
determination.
The results showed that the Recruitment variable (X1) did not significantly affect Employee
Performance (Y) by t calculate 1,716 < from the table t of 2,036, a significant rate of 0.096 > 0.05. The
Selection Variable (X2) significantly affects the Employee Performance variable (Y) by t calculates 3,976 > of
the table t i.e. 2,036, a significant rate of 0.000 < 0.05. Variable Recruits and Selection significantly influential
0.000 < 0.05. In calculation, recruitment determination on performance has a direct influence of 0.070 or 70%
and indirect influence of 0.129 or 12.9%.
Keywords: Recruitment, Selection, and Employee Performance

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0