Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi Pada Pt. Golden Mitra Anugerah Batam)

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilakukan di PT. Golden Mitra Anugerah Batam yang menggunakan dua variabel. Komunikasi organisasi sebagai varibel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Dimensi yang digunakan pada variabel komunikasi organisasi yaitu komunikasi ke arah atas, komunikasi ke arah bawah, dan komunikasi lateral. Dimensi yang digunakan pada variabel kepuasan kerja yaitu kepuasaan terhadap pekerjaan itu sendiri, kesempatan terhadap gaji, kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi, dan kepuasan terhadap rekan kerja. Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Golden Mitra Anugerah Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan menggunakan 34 responden sebagai sampel. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan kategori sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Golden Mitra Anugerah Batam. Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan __________________________________________________________________________________________ Abstract This research was conducted at PT. Golden Mitra Anugerah Batam which uses two variables. Organizational communication as the independent variable and job satisfaction as the dependent variable. The dimensions used in organizational communication variables are upward communication, downward communication, and lateral communication. The dimensions used in the job satisfaction variable are satisfaction with the job it self, opportunities for salary, opportunities for promotion, satisfaction with supervision, and satisfaction with colleagues. The research conducted aims to determine how the influence of organizational communication on employee job satisfaction at PT. Golden Mitra Anugerah Batam. The method used in this research is a quantitative method using 34 respondents as the sample. While the sampling technique used is non-probability sampling with categories sampling saturated. The results of this study indicate that organizational communication variables have a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Golden Mitra Anugerah Batam. Keywords: Organizational Communication, Employee Job Satisfaction