Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (studi Pada Pt. Golden Mitra Anugerah Batam)

Indra Wahyu Ferdiansyah, Fetty Poerwita Sary

Abstract

Abstrak
Penelitian ini dilakukan di PT. Golden Mitra Anugerah Batam yang menggunakan dua variabel. Komunikasi
organisasi sebagai varibel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Dimensi yang digunakan
pada variabel komunikasi organisasi yaitu komunikasi ke arah atas, komunikasi ke arah bawah, dan komunikasi
lateral. Dimensi yang digunakan pada variabel kepuasan kerja yaitu kepuasaan terhadap pekerjaan itu sendiri,
kesempatan terhadap gaji, kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi, dan kepuasan terhadap rekan kerja.
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh komunikasi organisasi terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Golden Mitra Anugerah Batam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
merupakan metode kuantitatif dengan menggunakan 34 responden sebagai sampel. Sedangkan teknik sampling
yang digunakan adalah non-probability sampling dengan kategori sampling jenuh. Hasil penelitian ini
menunjukkan variabel komunikasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT. Golden Mitra Anugerah Batam.
Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan
__________________________________________________________________________________________
Abstract
This research was conducted at PT. Golden Mitra Anugerah Batam which uses two variables. Organizational
communication as the independent variable and job satisfaction as the dependent variable. The dimensions used
in organizational communication variables are upward communication, downward communication, and lateral
communication. The dimensions used in the job satisfaction variable are satisfaction with the job it self,
opportunities for salary, opportunities for promotion, satisfaction with supervision, and satisfaction with
colleagues. The research conducted aims to determine how the influence of organizational communication on
employee job satisfaction at PT. Golden Mitra Anugerah Batam. The method used in this research is a quantitative
method using 34 respondents as the sample. While the sampling technique used is non-probability sampling with
categories sampling saturated. The results of this study indicate that organizational communication variables have
a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Golden Mitra Anugerah Batam.
Keywords: Organizational Communication, Employee Job Satisfaction

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0