Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog (studi Kasus Pada Unit Divisi Sdm Dan Umum)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan terkait bagaimana cara perusahaan dapat mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan, salah satu faktornya adalah kompensasi. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perum Bulog. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel yang dilakukan yaitu teknik sampling jenuh terhadap sebanyak 65 responden karyawan pada unit SDM dan Umum Kantor Pusat Perum BULOG. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan variabel kompensasi berada pada kategori baik dengan nilai persentase sebesar 81,72%, variabel kinerja karyawan berada pada kategori tinggi dengan nilai persentase sebesar 83,99%. Berdasarkan analisis regresi menunjukkan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besarnya pengaruh sebesar 58,4% dan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi; Kinerja Karyawan; Kantor Pusat Perum BULOG. ABSTRACT This research is motivated by problems related to how the company can maintain and improve employee performance, one of the factors is compensation. So this study aims to determine and analyze the effect of compensation on employee performance at the Kantor Pusat Perum BULOG The research method used in this research is a quantitative method with descriptive-causality research. Sampling was carried out using, namely saturated sampling techniques for as many as 65 employee respondents at the HR and General Office of the Kantor Pusat Perum BULOG. While the data analysis technique used is descriptive analysis and simple linear regression analysis. The results of the study based on descriptive analysis showed that the compensation variable was in the good category with a percentage value of 81.72%, the employee performance variable was in the high category with a percentage value of 83.99%. Based on the regression analysis, it shows that the compensation variable has a significant effect on employee performance with the amount of influence of 58.4% and the rest is influenced by other factors not examined in this study. Keywords: Compensation, Employee Perfomance, Kantor Pusat Perum Bulog