Pengaruh Work Life Balance Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Tirta Investama Bandung

Rizka Dwi Pratiwi, Anita Sylvianita

Abstract

Abstrak Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak positif bagi perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tirta Investama Bandung. Teknik pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner dengan skala pengukuran likert yang disebar kepada 30 responden yang merupakan karyawan PT Tirta Investama Bandung. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Non Probability Sampling, adapun teknik analisisnya yaitu menggunakan analisis deskriptif. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memperoleh hasil persentase sebesar 82% dan masuk ke dalam kategori baik, work life balance memperoleh hasil sebesar 95% dan masuk ke dalam kategori sangat baik, serta budaya perusahaan memperoleh hasil sebesar 85% dan masuk ke dalam kategori sangat baik. Berdasarkan uji hipotesis bahwa work life balance dan budaya perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tirta Investama Bandung. Secara parsial work life balance dan budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Tirta Investama Bandung. Kata Kunci : Work Life Balance, Budaya Perusahaan, Kepuasan Kerja Abstract Human resources are resources that play an important role in achieving the company's goals. Good management of human resources will have a positive impact for the company. This research was conducted to determine the influence of work life balance and company culture on employee job satisfaction at PT Tirta Investama Bandung. Data collection techniques using questionnaire tools with likert measurement scale distributed to 30 respondents who are employees of PT Tirta Investama Bandung. Sampling technique using Non Probability Sampling method, the analysis technique is using descriptive analysis. The analysis used in this study is using SPSS version 23. The results showed that job satisfaction gained a percentage of 82% and fall into the good category, work life balance obtained a result of 95% and entered into the category of excellent, as well as the company culture obtained a result of 85% and entered into the category of excellent. Based on the hypothesis test that work life balance and corporate culture simultaneously have a significant effect on employee satisfaction at PT Tirta Investama Bandung. Partial work life balance and corporate culture have a significant effect on employee job satisfaction at PT Tirta Investama Bandung. Keywords: Work Life Balance, Corporate Culture, Job Satisfaction

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0