Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Sub Direktorat Sdm Pt. Pos Indonesia (persero) Bandung

Abstract

Salah satu bentuk perhatian suatu instansi terhadap para pegawai yaitu dengan menerapkan suatu strategi pemberian kompensasi dalam bentuk remunerasi, hal ini dilakukan guna memacu kinerja dari para pegawainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem remunerasi terhadap kinerja karyawan Sub Direktorat SDM PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Manajemen sumber daya manusia merupakan aktifitas pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi yang memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Imbalan yang diberikan perusahaan berdampak langsung dengan kesejahteraan dan kinerja karyawan. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 93 responden. Metode penelitian dalam penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif dan kausal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka perlu dilakukan penelitian yang meneliti faktor – faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti motivasi, kepemimpinan, budaya organisasi dan lain – lain karena variabel remunerasi hanya berpengaruh sebesar 22,7%. PT. Pos Indonesia (Persero) perlu mempertimbangkan untuk menyesuaikan gaji dasar yang diberikan kepada karyawan dengan kenaikan kebutuhan ekonomi tiap regional agar karyawan lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.

Kata kunci: Remunerasi, Kinerja Karyawan