Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dana Pensiun Telkom

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Dana Pensiun Telkom. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis deskriptif dengan jumlah responden 60 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel kinerja karyawan memiliki presentase sebesar 76,5%, yang termasuk dalam kategori baik, dan variabel budaya organisasi memiliki persentase sebesar 77,3% dan termasuk dalam kategori baik. Kesimpulan penelitian ini adalah budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 94,4%. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa dengan meningkatnya budaya organisasi akan berpengaruh juga untuk meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. Kata Kunci : SDM, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan