Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Angkasa Pura II Bandung teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis purposive sampling dan jumlah responden sebanyak 58 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Variabel kinerja karyawan termasuk kedalam kategori sangat baik dengan nilai persentase sebesar 90,3%. Untuk variabel gaya kepemipinan termasuk kedalam kategori baik dengan nilai persentase sebesar 81,7 %.. Dan variabel budaya organisasi termasuk kedalam kategori sangat baik dengan nilai persentase sebesar 85,94 %. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif/searah antara variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Yang berarti gaya kepemimpinan dan budaya organisasi ditingkatkan maka variabel kinerja karyawan pun akan meningkat. Sedangkan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi Dapat dilihat dari hasil perhitungan koefisien determinasi (KD) sebesar 59,29% hal ini menunjukan bahwa pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan variabel budaya organisasi (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 59,29% sedangkan sisanya 40,71% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi