Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu

Abstract

Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana kepuasan kerja dan motivasi kerja yang diberikan organisasi terhadap para pegawainya, serta besarnya pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausal. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan secara keseluruhan berada pada kategori baik. Hasil teknik analisis regresi linier berganda kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Indramayu. Besarnya pengaruh kepuasan keja dan motivasi kerja secara bersama-sama sebesar 27,2% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 72,2% dipengaruhi oleh faktor lain misalnya faktorfaktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara persial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh paling tinggi yaitu kepuasan kerja, kemudian motivasi kerja. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.