Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Keuangan Pt Gracia Pharmindo

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan terkait bagaimana cara perusahaan dapat mempertahankan dan menjaga kinerja karyawan sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Permasalahan tersebut didasari dengan hasil data yang menunjukan bahwa kinerja karyawan mengalami penurunan pada tahun 2019 dibandingkan tahun 2018.Maka perusahaan dituntut untuk meningkatkan kinerja pegawai diantaranya dengan memperhatikan motivasi kerja dan disiplin kerja para pegawai nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja kerja terhadap kinerja karyawan PT Garcia Pharmindo pada Divisi Keuangan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan populasi penelitian ini adalah karyawan Divisi Keuangan PT Gracia Pharmindo sebanyak 75 karyawan. teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, motivasi kerja termasuk dalam kategori baik dengan presentase sebesar 82,95%, kemudian disiplin kerja termasuk dalam kategori yang baik dengan persentase sebesar 83,59% dan kinerja karyawan juga termasuk dalam kategori yang sangat baik dengan persentase sebesar 85,26%. berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 28,7% sedangkan sisasanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan