Pengaruh Work Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Bank Bjb Cabang Tasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan perkembangan bisnis saat ini mengharuskan perusahaan berusaha untuk menjadi perusahaan yang unggul dan dapat bersaing, dengan adanya hal tersebut membuat perusahaan harus melakukan berbagai strategi untuk mencapai tujuannya. Salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan yaitu sumber daya manusia yang berkualitas karena menjadi penentu keberhasilan perusahaan dalam upaya mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh work life balance dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Bank BJB Cabang Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling jenis purposive random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 52 orang. Teknik Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis secara simultan, work life balance dan stres kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, sedangkan secara parsial work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh work life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Cabang Tasikmalaya sebesar 66,8%, sedangkan sisanya 33,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Stres Kerja, Work Life Balance