Mengidentifikasi Kepribadian Pelamar Kerja Menggunakan Model Ontologi Pengukur Kepribadian Pada Data Twitter

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan kunci penting bagi perusahaan untuk bersaing, merekrut pelamar kerja yang baik membutuhkan proses yang panjang dan kompleks, SDM tidak dapat mengidentifikasi pelamar kerja secara efektif dan efisien. Ketatnya persaingan antar perusahaan dan kemajuan industri digital mengakibatkan persaingan antar perusahaan semakin ketat. Identifikasi calon pelamar kerja dengan model ontologi pengukuran kepribadian dimungkinkan melalui data yang tersedia di media sosial. Pengembangan model ontologi dengan penambahan 2399 ontologi korpus menghasilkan analisis kepribadian yang akurat dan beragam, oleh karena itu model ini diusulkan untuk menganalisis kepribadian secara efektif dan terjangkau pada data tekstual yang besar. Subjek penelitian ini adalah 5 pengguna Twitter yang diseleksi dengan karyawan HR dari perusahaan A, pemilihan berdasarkan unggahan yang mencirikan ekspresi atau pendapat pengguna, kemudian data tekstual dari lima pengguna yang berjumlah 3744 data diolah melalui model ontologi. untuk mengukur kepribadian berdasarkan teori Big Five Personality. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelamar kerja memiliki kepribadian dominan yang berbeda-beda seperti Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, dan Openness. Kepribadian yang dimiliki oleh pelamar kerja ini akurat berdasarkan kata dan frasa yang dimasukkan ke dalam korpus ontologi. Pengetahuan ini berguna bagi SDM dalam hal pendekatan, pelatihan yang sesuai dengan kepribadian hingga posisi pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian masing-masing pelamar kerja. Kata kunci: MSDM, Pelamar Kerja, Pengukur kepribadian, Ontologi.