Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Prasetya Bunda)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Prasetya Bunda yang bertujuan untuk mengetahui mengetahui seberapa tinggi beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan melalui stres kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 111 orang karyawan. Alat ukur yang digunakan yaitu uji validitas dan realibitas. Peneliti menggunakan metodeanalisis deskriptif, dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi dengan persentase 49.2% besarnya stres kerja dipengaruhi oleh beban kerja. Nilai koefisien determinasi dengan persentase 43.1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh dari beban kerja dan stres kerja. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja pada karyawan tenaga kesehatan Rumah Sakit Umum Prasetya Bunda. Beban kerja dan stres kerja perlu untuk dikelola dengan baik, maka dari itu dapat membantu meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja yang tinggi dapat membantu organisasi memperoleh hasil sesuai apa yang diharapkan. Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan