Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Paud Telkom

Abstract

Faktor penting penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya adalah kinerja karyawan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah pelatihan. Berdasarkan hasil wawancara dan studi data sekunder perusahaan ditemukan bahwa terjadi penurunan nilai kinerja pegawai PAUD Telkom di Indonesia serta pelaksanaan pelatihan yang belum sesuai denga rencana kerja dan jadwal yang sudah ditentukan, fasilitas yang belum memadai dan materi pelatihan yang belum sesuai dengan kebutuhan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian dan pelaksanaan pelatihan, kinerja pegawai PAUD Telkom serta pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai PAUD Telkom. Hasil penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan total 44 responden yang menjawab kuesioner. Pengumpulan data menggunakan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh dimana total populasi menjadi sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, pelatihan memperoleh persentase 85,64% dan berada pada kategori “sangat baik”. Sedangkan kinerja karyawan memperoleh persentase 87,27% dan berada pada kategori “sangat baik”. Adapun hasil uji statistik menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pegawai PAUD Telkom dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 65,8%. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi peneliti selanjutnya dan menjadi masukan untuk Yayasan Pendidikan Telkom dalam meningkatkan kinerja pegawai PAUD Telkom. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan