Perubahan Budaya Kerja Di Instansi Pemerintahan Daerah Kabupaten Cilacap Pada Masa Pandemi Covid-19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui bentuk budaya kerja yang berlaku sebelum pandemi dan saat pandemi di Pemerintahan Daerah Cilacap dan Untuk mengetahui proses perubahan budaya kerja sebelum pandemi dan saat pandemi di Pemerintahan Daerah Cilacap. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, pengamatan dan dokumentasi. Hasil penelitian Bentuk budaya kerja sebelum masa pandemic covid-19 yaitu sebelum pandemic covid-19 menerapkan tradisional working. Berbeda dengan budaya kerja saat pandemic covid-19 yaitu hybrid working. Proses perubahan budaya kerja pada instansi pemerintah dilakukan dalam beberapa proses berdasarkan waktu yaitu yaitu prechange, during change dan post change. Yang menghasilkan empat tahapan perubahan budaya kerja yaitu unprecedented, transformasi, authority dan rekonsiliasi. Terdapat beberapa saran yang dapat bisa dilakukan yaitu dalam perubahan budaya kerja di instansi pemerintah yaitu pemimpin harus bisa konsisten dalam menyikapi tindakan dengan komitmen yang sudah disepakati, Membangun komunikasi yang harmonis antara pemimpin dengan bawahan dan Memperkuat sosialisasi terhadap perubahan pelayanan manual ke online dengan memberikan edukasi kelebihan pelayanan dengan sistem online. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Budaya Kerja, Perubahan Organisasi, Manajemen Perubahan