Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (studi Kasus Pada Pt Studio Cilaki Empat Lima, Bandung)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah budaya organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang terdiri dari Perhatian Kerincian, Orientasi Hasil, Orientasi Orang, Orientasi Tim, dan Stabilitas terhadap kinerja pegawai di PT Studio Cilaki Empat Lima Bandung. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah sampel 73 responden, yang ditentukan berdasarkan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa PT Studio Cilaki Empat Lima memiliki budaya organisasi yang kuat dan memiliki kinerja pegawai yang tinggi. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa hanya terdapat dua variabel budaya organisasi yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, yaitu variabel Orientasi Orang dan variabel Stabilitas. Kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT Studio Cilaki Empat Lima. Kata kunci: budaya organisasi, kinerja pegawai