Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Finance Di Bobobox Bandung

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling menentukan dalam setiap organisasi karena selain sumber daya manusia tidak hanya menjadi kekuatan tapi juga merupakan faktor penentu utama dalam tercapainya tujuan suatu organisasi. Adapula salah satu hal penting lainnya dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia, adalah dengan menerapkan kepemimpinan. Beberapa karyawan Bobobox Bandung pada Divisi Finance memiliki gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan Bandung masih kurang baik. Pegawai juga merasa jika kinerja dan produktivitas yang ditunjukan selama bekerja, kurang begitu diperhatikan oleh atasannya, namun ada pula pegawai yang menganggap hal tersebut perlu perhatian dan perbaikan untuk kedepannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada karyawan divisi finance di Bobobox Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan model regresi linier sederhana. Teknik penentuan sample menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online melalui goggle form pada 75 responden dengan 35 item pernyataan. Teknik pengolahan data dilakukan dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada karyawan divisi finance di Bobobox Bandung adalah 48,6%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial, bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan kepada karyawan pada divisi finance di Bobobox Bandung lebih mengembangkan gaya kepemimpinan yang baik pada perusahaan Bobobox Bandung, agar dapat dengan baik terlahir kinerja karyawan yang baik. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia, Bobobox Bandung.