Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pemasaran Dan Penjualan PT Inti Bandung

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi permasalahan terkait bagaimana cara perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat mendukung keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. Permasalahan tersebut didasari dengan adanya penurunan performance karyawan yang berdampak pada kinerja perusahaan. Salah satu faktornya dalam penurunan kinerja adalah beberapa perilaku atasan yang tidak mencerminkan kepemimpinan dan karyawan juga yang mencerminkan disiplin kerja yang baik dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Pemasaran Dan Penjualan PT INTI Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada Divisi Pemasaran Dan Penjualan PT INTI Bandung. Kata kunci : kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan