Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Pos Indonesia Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal dan pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 49 karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT Pos Indonesia Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, studi pustaka dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada karyawan divisi sumber daya manusia PT Pos Indonesia Bandung, baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 62.3%. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pada karyawan divisi sumber daya manusia PT Pos Indonesia Bandung sebesar 62.3% dan sisanya 37.7% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Pelatihan, Kompetensi, Produktivitas Kerja