Pengaruh Karakteristik Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Diskominfo Kabupaten Bogor

Muhammad Rizqullah Mahdi, Alex Winarno

Abstract

Abstract
An organization has a system of operating human resources which is a very important capital or role in achieving the goals of an organization. A government agency requires the utilization of professional resources in order to work optimally. The Bogor Regency Information and Communications Office is an institution tasked with assisting the regent in carrying out tasks in the field of communication and informatics in the Bogor area. In government supervision, employees are required to provide good performance as instructed. One of the factors that determine employee performance is the individual characteristics of employees and the organizational culture in it. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of individual characteristics and organizational culture on employee performance at the communication and informatics department of Bogor district. The method used in this study is a quantitative approach, and the data collection was carried out by saturated sampling technique with a total sample of 54 employees in the communication and informatics department of Bogor district. In processing the data using descriptive analysis methods and multiple linear regression using the SPSS version 20 application. The results showed that individual characteristics and organizational culture were in the good category and employee performance was in the high category. partially individual characteristics affect employee performance by 26%. Meanwhile, organizational culture has an influence of 10.9% on employee performance. Simultaneously, individual characteristics and organizational culture variables affect employee performance by 36.9%.
Keywords: Organizational Culture, Individual Characteristics, Employee Performance.

Abstrak
Suatu organisasi memiliki sistem pengoperasian sumber daya mausia yang merupakan modal atau peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan sebuah organisasi. Sebuah lembaga pemerintahan membutuhkan pendayagunaan sumber daya yang profesional agar dapat bekerja secara optimal. Dinas komunikasi dan informatika kabupaten Bogor merupakan institusi yang bertugas untuk membant bupati dalam melaksanakan tugas dibidang komunikasi dan informatika di wilayah bogor. Dalam pengawasan pemerintahan karyawan dituntut untuk memberikan kinerja yang baik sesuai dengan yang diperintahkan. Salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan adalah karakteristik individu karyawan dan budaya organisasi yang ada didalamnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada dinas komunikasi dan informatika kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan dalam pengumpulan data dilakukan dengan tenik sampling jenuh dengan jumlah sampel 54 karyawan yang terdapat pada dinas komunikasi dan informatika kabupaten Bogor. Dalam mengolah data menggunakan metode analisis
deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu dan budaya organisasi berada pada kategori baik dan kinerja karyawan pada kategori tinggi. secara parsial karakteristik individu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 26%. Sedangkan budaya organisasi memberikan pengaruh sebesar 10,9% terhadap kinerja karyawan. secara simultan variabel karakteristik individu dan
budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 36,9%.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0