Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Petugas Dinas Kesehatan Puskesmas Salem Brebes Provinsi Jawa Tengah

Abstract

Abstract
Human resources (HR) is one of the keys that determine the development of a company or an organization. Therefore, performance is the point of HR and is one of the important factors for the development of a company or an organization. This study aims to determine and analyze the influence of motivation and work discipline on the performance of the employees of the Salem Brebes Health Center Health Office, Central Java Province. This study uses a quantitative method by taking 40 saturated samples of respondents at the Office of the Health Service Office of the Salem Brebes Health Center, Central Java Province. The research technique used in this research is descriptive and causality. Based on the results of research from the Salem Brebes Health Center Health Office, Central Java Province, it can be said that the responses to the motivation variable are in the good category, the work discipline variable is in the good category and the respondents' responses to the variable are in the good category. The influence of motivation and work discipline on employee performance has a positive and significant effect, either simultaneously or partially.
Keywords: Human Resources, Motivation, Work Discipline, and Employee Performance

Abstrak
Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu kunci yang menentukan perkembangan perusahaan atau sebuah organisasi. Oleh karena itu kinerja merupakan point dari SDM dan merupakan salah satu faktor penting untuk perkembangan suatu perusahaan atau sebuah organisasi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Dinas Kesehatan Puskesmas Salem Brebes Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengambil 40 sampel jenuh responden pada petugas Kantor Dinas Kesehatan Puskesmas Salem Brebes Provinsi Jawa Tengah. Teknik penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kausalitas. Berdasarkan dari hasil penelitian terhadap Kantor Dinas Kesehatan Puskesmas Salem Brebes Provinsi Jawa Tengah dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden terhadap variabel motivasi masuk dalam kategori baik, variabel disiplin kerja masuk dalam kategori baik dan tanggapan responden kepada variabel kinerja masuk dalam kategori baik. Untuk pengaruh dari motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan baik secara simultan maupun secara parsial.
Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan