Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. Pelindo Iv (pt. Pelindo Iv Kantor Pusat Direktorat Sdm)

Abstract

This research was conducted at the Head Office of PT. Pelindo IV, using two variables.Work Culture as the independent variable and performance as the dependent variable. The purpose of this study was to determine how the influence of work culture on the performance of employees at the Head Office of PT. Pelindo IV. The method used in this study is a quantitative method using 40 respondents as the research sample, the sampling technique used is non-probability sampling saturated. The questionnaire used in this study amounted to 21 questions using 4 Likert scale measurements. The type of investigative analysis is correlational. The data analysis used was descriptive analysis, classical assumption test, simple linear regression, coefficient of determination, and hypothesis testing (t test). The results of data processing indicate that compensation and employee performance are in the high category. Compensation has a significant positive effect on the performance of employees at the Head Office of PT. Pelindo IV. Obtaining these results is proven that Ha is accepted. Testing the coefficient of determination shows that compensation has an effect of 71.4% on employee performance, while 28.6% is influenced by other variables not explained in this study. This study found that work culture has a significant positive effect on the performance of the employees of the Head Office of PT. Pelindo IV. Keywords: Work Culture, Employee Performance. Abstrak Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT. Pelindo IV, menggunakan dua variabel. Budaya Kerja sebagai variabel independen dan kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di Kantor Pusat PT. Pelindo IV. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif menggunakan 40 responden sebagai sampel penelitian, teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling jenuh. Kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 23 pertanyaan menggunakan pengukuran 4 skala likert. Tipe analisis penyelidikan adalah korelasional. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t). Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa kompensasi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pelindo IV. Perolehan hasil tersebut dibuktikan bahwa Ha diterima. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh 71,4% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Penelitian ini mendapatkan hasil bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pelindo IV. Kata Kunci : Budaya Kerja, Kinerja Karyawan