Pengaruh Intellectual Capital, Gender Diversity, Age Diversity, Dan Tenure Diversity Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan (studi Pada Industri Sektor Perbankan Swasta Konvensional Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (bei) Periode 2011-2014)

Abstract

Persaingan di sektor perbankan swasta menuntut perusahaan bergerak cepat untuk meningkatkan daya saingnya supaya dapat mencapai kinerja keuangan yang memuaskan. Earning per share merupakan rasio yang mengukur kinerja keuangan dan dapat dilihat dari sisi perusahaan dan investor. Rasio Earning Per Share hanya menggambarkan hasil dari sebuah proses keuangan yang dilakukan oleh manajemen.Board Diversity dilakukan untuk mengelolaIntellectual Capital dan meningkatkan Earning Per Share. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor yang dianggap mempengaruhi peningkatan EPS di antaranya Intellectual Capital, Gender Diversity, Age Diversity, dan Tenure Diversity.Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan dan tahunan perusahaan di industri perbankan swasta konvensional yang terdaftar di BEI periode 2011 sampai 2014.Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh 24 bank yang disertakan dengan kurun waktu 4 tahun sehingga didapat 96 sampel yang diobservasi. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah regresi data paneldengan menggunakansoftwareEviews 8.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwaIntellectualCapital, Gender Diversity, Age Diversity, dan Tenure Diversity secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Earning Per Share. Sedangkan secara parsial Gender Diversity dan Age Diversitytidak berpengaruh terhadap Earning Per Share. Intellectual Capital dan Tenure Diversity berpengaruh signifikan dengan arah positif terhadap Earning Per Share. Kata Kunci :Intellectual Capital, Diversity, Kinerja Perusahaan