Analisis Efektifitas Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Dalam Memenuhi Kebutuhan Sumber Daya Manusia Pt. Trg Investama Jakarta (Periode Januari 2013 - Desember 2013)

Abstract

ABSTRAK TRG Investama adalah perusahaan investasi yang berfokus pada inovasi dan pengembangan teknologi yang menjadi pelopor dalam industri penyewaan menara di Indonesia. Oleh karena itu salah satu cara untuk meningkatkan keunggulan perusahaan adalah merekrut karyawan yang kompeten dan memiliki kinerja yang baik. Proses rekrutmen dan seleksi yang efektif sangat dibutuhkan agar perusahaan mendapatkan karyawan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor, proses, dan kendala yang harus dipertimbangkan dalam penyusunan model rekrutmen dan seleksi serta merekomendasikan alternatif model pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan yang dapat diterapkan pada PT.TRG investama. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pengumpulan data dilakukan pada natural setting (kondisi yang alamiah), sumber data primer, dan teknik pengumpulan data lebih banyak pada observasi berperan serta (participant observation), wawancara mendalam (in depth interview) dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode rekrutmen yang diterapkan perusahaan adalah metode terbuka. Tingkat efektifitas pelaksanaan proses rekrutmen adalah 60%, dari yang telah ditargetkan oleh perusahaan. Publikasi yang kurang sempurna merupakan faktor utama sehingga jumlah pelamar tidak memenuhi target yang diharapkan, serta biaya yang dibutuhkan melebihi estimasi yang dianggarkan. Pelaksanaan seleksi pada perusahaan sudah cukup efektif, dengan tingkat efektifitas pelaksanaan proses seleksi adalah 85,7%, dari yang telah ditargetkan oleh perusahaan. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi ABSTRACT TRG investama is the investment that focuses on innovation and development of technology, which is a pionner in the rental tower in Indonesia. So that’s one of the way to increase the company is recruiting the competents employee and have good performance. The effectiveness process of recruitmen and selection is very needed so that the company get the expected employee. The research was intended to analyze the factors, process, and constraints should be considered on the creation a model of recruitment and selection and recommended the alternative model that can be implemented at PT. TRG investama. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pengumpulan data dilakukan pada natural setting (kondisi yang alamiah), sumber data primer, dan teknik pengumpulan data lebih banyak pada observasi berperan serta (participant observation), wawancara mendalam (in depth interview) dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode rekrutmen yang diterapkan perusahaan adalah metode terbuka. Tingkat efektifitas pelaksanaan proses rekrutmen adalah 60%, dari yang telah ditargetkan oleh perusahaan. Publikasi yang kurang sempurna merupakan faktor utama sehingga jumlah pelamar tidak memenuhi target yang diharapkan, serta biaya yang dibutuhkan melebihi estimasi yang dianggarkan. Pelaksanaan seleksi pada perusahaan sudah cukup efektif, dengan tingkat efektifitas pelaksanaan proses seleksi adalah 85,7%, dari yang telah ditargetkan oleh perusahaan. Keywords: Recruitment, selection