Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai (Studi Kasus Di Pusat Penelitian Dan Pengembangan Teknologi Minyak Dan Gas Bumi (PPPTMGB) “LEMIGAS”)

Abstract

Abstrak
“LEMIGAS” merupakan badan layanan umum dibawah Kementerian ESDM (Energi Sumber Daya dan
Mineral) mempunyai layanan untuk jasa dan survey dibidang minyak dan gas. Produktivitas masih
terbilang fluktuaktif pada 2018-2020. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin
“LEMIGAS”, produktivitas pegawai “LEMIGAS” dan seberapa besar pengaruh disiplin terhadap
produktivitas pegawai “LEMIGAS”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan tujuan penelitian deskriptif, menggunakan analisis regresi sederhana dengan variabel
bebas disiplin kerja dan variabel terikat produktivitas pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian
ini berjumlah 199 orang. Dalam memperoleh data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 199 orang.
Data dianalisis dengan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa
disiplin kerja pada “LEMIGAS” memperoleh nilai sebesar 68,73% dan produktivitas pegawai sebesar
67,43%. Disiplin dan produktivitas “LEMIGAS” termasuk dalam kategori tinggi. Disiplin kerja pada
“LEMIGAS” mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas. Instansi apabila terdapat satu
pegawai yang tidak dapat memenuhi target pekerjaan yang telah diberikan oleh instansi, maka kolega kerja/atasan pegawai tersebut dapat membantu pekerjaan pegawai tersebut yang sulit sehingga target
pekerjaan dapat tercapai. Sebaiknya instansi memberikan fasilitas untuk pegawai mengikuti pelatihan
yang sesuai dengan bidang pekerjaan baik dari internal atau eksternal.
Kata kunci : sumber daya manusia, disiplin kerja, produktivitas pegawai.