Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Klaten

Abstract

Abstrak
Dalam era teknologi dan globalisasi saat ini, kualitas dari sumber daya manusia mememiliki peranan yang penting bagi
tercapainya sutau tujuan dari sebuah organisasi. Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Klaten terus melakukan
usaha dan upaya untuk melakukan peningkatan kualitas sumber daya manusia untuk menghadapi tantangan dalam
mengelola eksistensi instansi. Dalam hal ini instansi berupaya semaksimal mungkin untuk memperkuat motivasi kerja serta
meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan instansi dapat tercapai. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk
mengetahui dan menganalisis bagaimana motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan
Tenaga Kerja Kabupaten Klaten.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan kausalitas. Pengambilan
sampel dilakukan dengan metode Probality Sampling dengan sampling jenuh dan jumlah responden sebanyak 38 orang
karyawan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Klaten. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan Aplikasi spss for Winndows version 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan masuk dalam kategori baik dan motivasi kerja masuk
dalam kategori baik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini diketahui bahwa motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Klaten.
Kata Kunci: Motivasi kerja, Kinerja Karyawan