Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Surakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kedisiplinan pegawai, lingkungan kerja dan kinerja pegawai serta mengetahui pengaruh disiplinkerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Surakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan disiplin kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel independen dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Metode pengumpulan data menggunakan cara menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan Kota Surakarta yang berjumlah 203 pegawai dan sampel yang akan diambil dari populasi yaitu berjumlah 134. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Surkarta. Dengan nilai R² sebesar 0,399 atau 39,9% yang menunjukan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh sebesar 39,9% terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 60,1% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian saat ini