Pengaruh Kesejahteraan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat

Abstract

Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Jawa Barat (Dinas TPH) adalah salah satu instansi pemerintah yang bertugas untuk melaksanakan urusan pemerintahan di Provinsi Jawa Barat dalam bidang tanaman, pangan, dan hortikultura. Sebagai sektor publik, Dinas TPH perlu menjaga kinerja pegawai tetap prima sehingga mampu memberikan pelayanan yang efektif dan efisien bagi masyarakat. Program kesejahteraan dan motivasi kerja menjadi faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kesejahteraan, motivasi kerja, kinerja pegawai Dinas TPH serta mengetahui seberapa besar pengaruh kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap kinerja secara simultan dan parsial. Penelitian ini merupakan penelitian survei menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 118 orang. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menemukan bahwa tingkat kesejahteraan tergolong cukup baik, motivasi kerja tergolong tinggi, kinerja tergolong baik, kesejahteraan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja. Secara bersama-sama, variabel kesejahteraan dan motivasi kerja mampu memberikan kontribusi atas perubahan-perubahan yang terjadi pada variabel kinerja sebesar 64,5%, sementara sisanya sebesar 35,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.