Pengaruh Kebijakan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai ( Studi Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kabupaten Lampung Timur)

Aditya Oktama, Anthon Rustono

Abstract

ABSTRAK Adapun penelitian ini memiliki tujuan untuk : (1) mengetahui bagaimana persepsi pegawai terhadap kebijakan kompensasi kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Timur, (2) mengetahui bagaimana persepsi pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Timur terhadap motivasi kerja, (3) mengetahui seberapa besar pengaruh kebijakan kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal. Objek dari penelitian ini adalah Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Lampung Timur. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi parametrik, dan uji regresi linier sederhana.Hasil dari penelitian ini adalah : (1) respon responden terhadap kebijakan kompensasi masuk pada kriteria tinggi yaitu sebesar 75,44%, respon responden terhadap motivasi kerja juga masuk pada kriteria tinggi yaitu sebesar 73,37%. (2) kebijakan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengaruh kebijakan kompensasi terhadap motivasi kerja adalah sebesar 63,3%. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Metode Kausal. ABSTRACT This research is made with a purpose of: (1) knowing how the perception of employee on compensation policy in culture and tourismagency, East Lampung Regency, (2) knowing how the perception of employee on work motivation in culture and tourismagency, East Lampung Regency, (3) knowing how much effect of compensation policy on work motivationin culture and tourismagency, East Lampung Regency. The method used in this research is Causal Method. The objective of this research is culture and tourismagency East Lampung Regency. The analysis method used in this research is Validity Test, Reliability Test, Parametric Assumptions Test, and Simple Linear Regression Test.The result of this research is: (1) Respond of respondent on compensation policy is rated as high, which is 75.44%, respond of respondent on work motivation is also rated as high, which is 73.37%. (2) Compensation policy is affecting work motivation positively and significantly. The influence of compensation policy on work motivation is 63.3%. Key words: Compensation, Employee Motivation,Causal Method.

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.
max_upload :0