Pengaruh Program Kesehatan & Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Duta Mitra Luhur Tangerang
Abstrak
Produktivitas karyawan PT. Duta Mitra Luhur yang terjadi pada bulan September 2021 hingga Januari 2022 cenderung mengalami penurunan dan tidak mencapai target yang sudah ditetapkan perusahaan. Selain itu, terjadi kecelakaan yang termasuk dalam kategori tinggi pada bulan November dan Desember 2021 Hal ini perlu dilakukan evaluasi kesehatan dan keselamatan kerja (K3) untuk meninjau setiap kegiatan produksi yang dilakukan. Selain itu, lingkungan kerja pada PT. Duta Mitra Luhur dalam kondisi kurang optimal. Perusahaan perlu memperbaharui dan mengembangkan sistem kompensasi finansial guna mendorong produktivitas karyawan. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja (K3), lingkungan kerja, dan kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Duta Mitra Luhur. Metode yang digunakan pada penelitian ini yakni metode kuantitatif, dengan analisis deskriptif dan kausal. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 90 responden. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan kuesioner secara daring. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda yang menggunakan alat analisis SPSS versi 25. Dari hasil penelitian ini yaitu kesehatan dan keselamatan kerja (K3) (X1), lingkungan kerja (X2), dan kompensasi finansial (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi (Y) PT. Duta Mitra Luhur. Variable kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan kerja dan kompensasi finansial memiliki pengaruh 62.3% sedangkan sisanya 37.7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Perusahaan disarankan untuk mengevaluasi kesehatan dan keselamatan kerja terutama dalam hal tempat kerja, untuk lingkungan kerja diharapkan meningkatkan penataan ruangan terutama bagian penerangan, dan untuk kompensasi finansial diharapkan untuk dapat meningkatkan besar tunjangan yang diberikan.
Kata Kunci-kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan, kerja, kompensasi finansial, produktivita
Referensi
Aquarisma, Z., & Nurhayati, Y. (2017). Analisis Sistem Pengendalian Intern Penggajian Dan Pengupahan
Terhadap Karyawan Pt. Bumi Beliti Abadi Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini,
(03), 23–30.
Gayatri, A. E. M., & Ida. (2015). Hubungan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Dengan Kinerja Karyawan
Pada Pt. Uob Indonesia Cabang Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 185–
https://doi.org/10.37676/ekombis.v3i2.145
Ghozali, I. (2018). Ekonometrika Teori, Konsep dan Aplikasi dengan IBM SPSS 24 (32nd ed.). Semarang: Badan
Penerbit Universitas Dipenogoro.
Hadinata, H. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik
Genteng Massokka Kebumen, Jawa Tengah. Implementation Science, 39(1), 1–24.
Khairunisa, N. S., Safitri, D. R., Angelia, D., Taufan, M., & Sihaloho, E. D. (2019). Produktivitas Dan Depresi
Di Indonesia: Analisis Data Indonesia Family Life Survey 2014. Jurnal Ekonomi Pembangunan, 27(2), 75–84.
https://doi.org/10.14203/jep.27.2.2019.75-84
Nurbaiti, K. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan
Kerja Pada Pt. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. 04(01), 69–87.
Priyatno, D. (2013). Mandiri belajar analisis data dengan SPSS. Yogyakarta:Mediakom.
Rachman, T. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–
, 10–27.
Ramadhan, F., & Agustin, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, K3 Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan Pt. Enseval Putera Megatranding. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(12), 1–15.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif (1st ed.). Bandung:Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia : Praktik
Penelitian.Yogyakarta:CAPS.
Widyanata, R., & Senen, S. H. (2019). Pengaruh Lingkungan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pt. Ronadamar Sejahtera Cabang Bandung. Journal of Business Management Education (JBME),
(3), 47–55. https://doi.org/10.17509/jbme.v2i3.5883
