Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepatuhan Good Corporate Governance Pada Bank BPR Garut
Abstract
Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah bank yang melaksanakan kegiatan usaha secara konvensional atau berdasarkan prinsip syariah, yang dalamkegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Cara untuk menilai sistem kerja suatu bank adalah melalui penilaian Good Corporate Governance atau GCG. Berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 4/POJK.03/2015 Tentang Penerapan Tata Kelola/GCG Bagi Bank Perkreditan Rakyat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepatuhan Good Corporate Governance Pada Bank BPR Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepatuhan good corporate Governance, dengan pengaruh yang signifikan, maka semakin baik lingkungan kerja dan motivasi kerja semakin patuh good corporate Governance di lingkungan bank BPR Garut. Kata kunci-Bank Perkreditan Rakyat (BPR), motivasi kerja, lingkungan kerja, good corporate governanceDownloads
References
Ahmed, A. F., & Rugami, M. (2019). Corporate Governance and Performance of Savings and Credit Cooperative Societies In Kilifi County, Kenya. International Academic Journal of Economics and Finance.
Ahyari, A. (1994). Manajemen Produksi, Pengendalian Produksi. Yogyakarta: BPFE UGM. Al., R. et. (2016). Metode Penelitian.
Nazir, M. (2005). Metode Penelitian.
Putri, N. Y., & Putra, I. D. (2017). Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Coporate Governance, Motivasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, S. P., & A. Judge, T. (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. New Jearsey: Pearson Education Limited.
Sadili, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Sarwoto. (1991). Dasar-Dasar Organisasi Manajemen. Jakarta: Ghalia.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Surya, I., & Yustiavandana, I. (2006). Penerapan Good Coporate Governance: mengesampingkan hak-hak istimewa demi kelangsungan usaha. Jakarta: Kencana.
