Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepatuhan Good Corporate Governance Pada Bank BPR Garut
Abstract
Bank Perkreditan Rakyat (BPR) adalah bank yang melaksanakan kegiatan usaha secara konvensional atau berdasarkan prinsipsyariah, yang dalamkegiatannya tidak memberikan jasa dalam lalu lintas pembayaran. Cara untuk menilai sistem kerja
suatu bank adalah melalui penilaian Good Corporate Governance atau GCG. Berdasarkan Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan No. 4/POJK.03/2015 Tentang Penerapan Tata Kelola/GCG Bagi Bank Perkreditan Rakyat. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepatuhan Good Corporate
Governance Pada Bank BPR Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Responden dalam
penelitian ini berjumlah 80 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hasil
penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepatuhan good
corporate Governance, dengan pengaruh yang signifikan, maka semakin baik lingkungan kerja dan motivasi kerja
semakin patuh good corporate Governance di lingkungan bank BPR Garut.
Kata kunci-Bank Perkreditan Rakyat (BPR), motivasi kerja, lingkungan kerja, good corporate governance
References
Ahmed, A. F., & Rugami, M. (2019). Corporate Governance and Performance of Savings and Credit Cooperative
Societies In Kilifi County, Kenya. International Academic Journal of Economics and Finance.
Ahyari, A. (1994). Manajemen Produksi, Pengendalian Produksi. Yogyakarta: BPFE UGM. Al., R. et. (2016). Metode
Penelitian.
Nazir, M. (2005). Metode Penelitian.
Putri, N. Y., & Putra, I. D. (2017). Pengaruh Prinsip-Prinsip Good Coporate Governance, Motivasi, dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik.
Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, S. P., & A. Judge, T. (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. New Jearsey: Pearson Education
Limited.
Sadili, S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Sarwoto. (1991). Dasar-Dasar
Organisasi Manajemen. Jakarta: Ghalia.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Surya, I., & Yustiavandana, I. (2006). Penerapan Good Coporate Governance: mengesampingkan hak-hak istimewa
demi kelangsungan usaha. Jakarta: Kencana.
