Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Baitul Hikmah Di Kendal
Abstract
Dalam beberapa tahun ini dunia sedang mengalami masalah kesehatan, dimana fokus terhadap kesehatan menjadiprioritas utama pada saat ini. Salah satu dampak dalam hal ini adalah bagaimana pelayanan yang dilakukan oleh rumah
sakit terhadap pasien yang tidak terlepas dari segala aktivitas pelayanan rumah sakit lainnya. Penelitian ini termasuk
dalam penelitian kuantitatif mengenai pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat
Rumah Sakit Baitul Hikmah di Kendal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini ialah perawat Rumah Sakit
Baitul Hikmah di Kendal. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang
digunakan analisis deskriptif. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dari penelitian
ini dapat disimpulkan bahwa penelitian ini baik secara parsial maupun simultan antar variabel memiliki hubungan
yang positif dan signifikan. Sehingga terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
perawat di Rumah Sakit baitul Hikmah Kendal.
Kata Kunci-lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja.
References
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Nurmayaputr, S. & Gilang, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Puskesmas Bojongsoang Kabupaten Bandung. Open Library Telkom University, 1-8.
Sutiawan, G. R. A. & Silvianita, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kapusan Kerja
pada Pusat Pengelolaan Gelora Bung Karno (PPKGBK). Open Library Telkom University, 1-9.
Widyaningrum, M. Enny. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Pres.
Downloads
Published
2023-03-06
Issue
Section
Program Studi S1 Ilmu Administrasi Bisnis
