Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jasa Raharja Cabang Jawa Timur
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berpengaruh dalam kegiatan perusahaan. Sumber daya yangberkualitas akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasa Raharja Cabang Jawa Timur. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan kausalitas. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik
probability sampling berjumlah 113 responden dari karyawan PT Jasa Raharja Cabang Jawa Timur. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja masuk dalam kategori baik, variabel disiplin kerja masuk ke dalam
kategori sangat baik, dan variabel kinerja karyawan masuk ke dalam kategori baik. Motivasi kerja dan disiplin kerja
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Jawa Timur baik secara
parsial maupun simultan.
Kata Kunci-motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.
References
Findarti, F. R. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 4(No. 4),
- 25.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan
Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi Edisi Revisi IV. Bandung: CV Alfabeta.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Mangkunegara, A. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Sinambela. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Hamali, A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan.
Yogyakarta: CAPS.
Siagian, S. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Suryadi, E. (2019). Metode Penelitian Komunikasi dengan Pendekatan Kuantitatif. Bandung: PT Remaja
Rosdakarya
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
