Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Cilimus
Abstrak
Puskesmas Cilimus merupakan pelayanan kesehatan berupa fasilitas yang mendorong kesehatan di tengahmasyarakat maupun perseorangan pada tingkat pertama dengan lebih mengupayakan pencegahan dini serta
sosialisasi kesehatan. Visi dan misi yang disusun Puskesmas Cilimus sangat dipengaruhi oleh beberapa faktor,
seperti Sumber Daya Manusia melalui analisis kinerja karyawan. Melalui preliminary test dan wawancara
ditemukan adanya permasalahan terkait kepuasan kerja di Puskesmas Cilimus. Penelitian ini bertujuan untuk
melihat bagaimana tingkat kepuasan kerja serta dan kinerja karyawan serta pengaruh tingkat kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan dengan studi kasus di Puskesmas Cilimus. Berdasarkan hasil analisis mengenai
tingkat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Ciliimus, peneliti memperoleh hasil
analisis deskriptif bahwa variable kepuasan kerja termasuk kategori tinggi dan variabel kinerja karyawan juga
berkategori tinggi. Hubungan antar variabel memberi pengaruh positif dan signifikan dengan 17,4% dan sisanya
sebesar 82,6% variabel dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Sebagai
kesimpulan, peneliti menemukan hubungan positif dan signifikan antara tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan di Puskesmas Cilimus. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi oleh pihak manajemen
mengenai manajemen kepuasan kerja karyawan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat dijadikan arahan
dalam meningkatkan kepuasan kerja dan tingkat kinerja karyawan untuk masa yang akan datang.
Kata Kunci-kepuasan kerja, kinerja karyawan, sumber daya manusia
Referensi
Barlian, E. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Padang: Sukabina
Press.
Hamid, A., & Hazriyanto. (2019). Pengaruh Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan PT
Aker Solutions Batam. Jurnal Benefita, 4(2), 326-335.
Irmawartini, & Nurhaedah. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Kemenkes RI.
Issah, M. (2021). Perception of Fit and Job Satisfaction Among Administrative Staff in a
Mid Western University in the United States of America. SAGE Open. 11(2), 1-10.
Leavy, P. (2017). Research Design Quantitative, Qualitative, Mixed Methods, Arts-Based,
and Community-Based Participatory Research Approaches. New York: The
Guilford Press.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita
Citra Prima Surabaya. Jurnal Agora, 5(1).
Pandey, P., & Pandey, M. M. (2015). Research Methodology: Tools and Techniques.
Buzau: Bridge Center.
Platis, C., Reklitis, P., & Zimeras, S. (2015). Satisfaction and Job Performance in
Healthcare Services. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 175(1), 480-487.
Radjab, E., & Jam’an, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Makassar: Lembaga
Perpustakaan dan Penerbitan Universitas Muhammadiyah Makassar.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di
Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan. 811-816.
Shaikh, S. M., Shaikh, H., & Shaikh, S. (2019). The Impact of Job Satisfaction and Job
Dissatisfaction on Herzberg Theory: A Case Study of Meezan Bank Limited and
National Bank Limited. International Journal of Business and Social Science.
(6), 143-147.
Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi
Media Publishing.
Songgor, E. Y., & Suryana, N. M. (2019). Pengaruh Kinerja Pengawai Terhadap Efektivitas
Organisasi Dikantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten
Manggarai Barat. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 10(1), 19-22.
Wulansari, K. Y., & Kosasi, N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Kelurahan Sekabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan
Bisnis, 9(2), 122-126.
