Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian, Dan Pengembangan (Bappelitbang) Kota Bandung
Abstract
Berdasarkan data internal perusahaan, kinerja karyawan di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian danPengembangan (BAPPELITBANG) Kota Bandung tidak mengalami peningkatan yang signifikan pada 2 tahun
terakhir dan masih pada kategori <Baik=, hasil ini belum sesuai dengan harapan organisasi yang menginginkan
kategori kinerja mencapai kategori <Sangat Baik=. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana
budaya organisasi dan kinerja karyawan serta hubungan antar keduanya di Badan Perencanaan Pembangunan,
Penelitian dan Pengembangan (BAPPELITBANG) Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berjumlah 84 orang. Teknik sampling yang digunakan
yakni metode sampel jenuh. Dan untuk menginterpretasikan hasil penelitian menggunakan analisis regresi linier
sederhana. Fenomena dalam penelitian ini dieksplorasi menggunakan metode analisis deskriptif dan kausal. Teknik
analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh sebanyak 84
responden untuk penyebaran dan pengumpulan data. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan evaluasi terhadap
kinerja karyawan dan menjadi arahan dalam meningkatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas di Badan
Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan (BAPPELITBANG) Kota Bandung.
Kata Kunci-sumber daya manusia, budaya organisasi, kinerja karyawan.
References
Ahmad, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi. Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 3(2), 220.
Astrama Made, K. N. (2021). Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Konsep dan
Aplikasi dalam Penelitian. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Bjardianto, & Pudjiono. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transglobal Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Pegawai. Bandung: CV Media Sains Indonesia.
Dilapangga, & Jeane, M. (2021). Perilaku Organisasi. Sleman: CV Budi Utama.
Dunggio, & Swastiani. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dI Kantor Camat Dungingi
Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 7, 1-9.
Edy, S. (2018). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Endah, K. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekalongan: PT. Nasya Expanding Manajemen.
Ernie, T., & Kurniawan, S. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: prenada media group.
Eugene K. Kokiroba, W. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia
Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. Productivity, 2(4), 294-298.
Fera Nelfianti, I. Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta.
Kajian Ilmiah Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, 18(2), 120-128.
Ferari, & Eltesar. (2015). Pengaruh Dimensi Budaya Hostede Terhadap Deviant Workplace Behavior (Studi Pada
Karyawan Plaza Toyota Bandung). Skripsi. Telkom University.
Fitriana, S. D., Asri, R. N., Refani, K., & Ibnu, f. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
PT XYZ. Jurnal Ilmiah Indonesia, 6.
Hardani, A. N. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Ilmu.
Hari, S. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Sleman: CV Budi Utama.
Hasibuan, S. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the mind. United States:
McGraw-Hill.
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bandung: PT Refika Aditama.
J Jufrizen, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai
Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Jufrizen, K. N. (2020). Khairani Nurul Rahmadhani. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66-79.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kristin, J. (2021). Perilaku Organisasi. Malang: Literasi Nusantara.
Lijan, S. P., & Sarton, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif: Teoritik dan Praktik. Depok: PT Rajagrafindo
Persada.
Mohammed Nusari, M. A. (2018). The Impact of Project Management Assets and Organizational Culture on
Employee Performance. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), 2(3), 15-26.
Montgomery Warbal, B. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial
Provinsi Maluku. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(1), 1-21.
Ningsih, S. &. (2019). Penerapan Metode Suksesif Intervalnpada Analisa Regresi Linier Berganda. Retrieved from
Jambura Journal of Mathematics, 43-53.
Nwakoby, N. P. (2019). Effect of Organizational Culture on Employee Performance in Selected Deposit Money Banks
in Enugu State. Selected Deposit Money Banks in Enugu State, 2(4), 1213-1225.
Onita, S. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Organisasi, P. (2022). Muryati; Puji Rahayu; Hermawati Adya. Malang: CV. Literasi Nusantara Abadi.
Otoo, F. N. (2018). Influence of Human Resource Development (HRD) Practices on Hotel Industry's Performance:
The Role of Employee Competencies. Retrieved from Journal of Training and Development.
Purba, C. B., Gunawan, P. N., & Manag., S. J. (2018). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture and
Career Development on Employee Performance in PT. Titis Sampurna Inspection. Saudi Journal of Business
and Management Studies (SJBMS), 3(6), 629-640.
Purwaningsih Ernie, A. D. (2020). Administrasi dan Kebijakan Kesehatan untuk Kesehatan masyarakat. Bandung:
Media Sains Indonesia.
Rahman, T. (2021). Organisasi dan Manajemen. Yayasan Kita Menulis.
Ras Muhammad, J. J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 23.
Riduan, & Engkos, K. A. (2017). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung:
Alfabeta.
Rino, Yuniarsih, T., Suwatno, Kusnendi, & Syahrizal. (2020). Perilaku Organisasi . Bandung: PT Retika Aditama.
Rismawati, & Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi
Kedepan. Celebes Media Perkasa.
Robert, K., & Budi, Y. (2016). Analisis Regresi. Jakarta: KENCANA.
Robert, S. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sahir Hafni Syafrida, M. T. (2021). Pengembangan dan Budaya Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sedarmayanti. (2017). Perancangan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi,
Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sri, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sudaryono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: KENCANA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alvabeta, CV.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alvabeta, CV.
Sukarman, P. (2020). Perilaku Organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sulaefi. (2019). The Influence of Organizational Culture and Work Motivation toward Employee Performance at
Lestari Raharja Hospital Magelang Indonesia. American Scientific Research Journal for Engineering,
Technology, and Sciences (ASRJETS), 53(1), 145-163.
Taufiq, A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Trislianto. (2020). Metedologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Andi.
U. Srihandayani, K. K. (2018). Effect of Talent Management and Organizational Culture on the Performance of
Employees (Study on Employee Brantas Abipraya Company, Jakarta). 3rd Global Conference On Business,
Management, and Entrepreneurship (GCBME 2018), 117, 120-128.
Wiley. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis edisi 1. Jakarta: Salemba Empat.
Wiley. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis edisi 2. Jakarta: Salemba Empat.
Yusniar, L., Bambang, H., & Emron, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alvabeta,cv.
