Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang
Abstract
Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil data kinerjaperusahaan (KPI) dan kinerja karyawan (SMK) pada tahun 2019 dan 2020 yang ada pada PT. Taspen (Persero)
KCU Semarang hasilnya sudah baik, tetapi hasil tersebut belum memenuhi target yang ditetapkan oleh
perusahaan. Selain itu, berdasarkan data hasil survey lingkungan kerja yang dilakukan oleh PT. Taspen (Persero)
dapat terlihat bahwa ditemukan beberapa kekurangan pada beberapa ruang lingkup. Pengumpulan data pada
penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibuat menggunakan Google Form dan akan disebarkan kepada
seluruh responden yaitu Karyawan PT. Taspen (Persero) KCU Semarang. Teknik analisis pada penelitian ini
menggunakan Analisis Regresi Sederhana menggunakan software pengolahan statistik yaitu SPSS. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Taspen
(Persero) KCU Semarang, dengan hasil fhitung>ftabel (54.409>3.128) dan signifikansi (pvalue) 0.000<0.05,
maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara
lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan di PT. Taspen (Persero) KCU Semarang.
Diharapkan pihak PT. Taspen (Persero) KCU Semarang melakukan perbaikan jaringan komputer, lahan parkiran
dan pemberian penghargaan untuk karyawan dimana hal ini sangatlah perlu penanganan supaya karyawan dapat
menyelesaikan pekerjaannya dengan nyaman, baik dan lancar, hal ini juga sangat berpengaruh dengan hasil
pekerjaan karyawan.
Kata kunci-lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kinerja karyawan.
References
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Http://Eprints.Umpo.Ac.Id/.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu
Perusahaan Di Jakarta. Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian Dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(3), 98–
https://doi.org/10.31869/me.v6i3.2131
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media.
Bustan, N. W., & Dudija, N. S. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Sumber
Graha Sejahtera (Sgs) Cabang Luwu. 7(1), 435–443.
Darmadi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan. Deepublish.
Duru, C. E., & Shimawua, D. (2017). The Effect of Work Environment On Employee Productivity: A Case Study
of Edo City Transport Services Benin City, Edo State Nigeria. European Journal of Business and Innovation
Research.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Fachri, M., & Wulansari, P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi
Pada Kantor Pusat Pt . Pelindo Iv The Influence Of Organizational Culture On Employee Performance
During The Pandemic Period At The Head Office Of Pt . Pelindo Iv. 9(2), 314–319.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gustian, G. (2016). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Barokah
Mandiri Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, Vol. 11 No.
Hastuti, T. P., Winarno, S., & Cahyani, R. R. (2017). Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya
Kepemimpinan Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di Lingkungan Yayasan Pendidikan
Perguruan Tinggi Sahid Surakarta. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Kewirausahaan.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.
https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi.
Aditama.
Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
PT. Hade Dinamis Sejahter. 2(1), 89–102.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, D. G. (2014). Pengaruh Budaya Organisasional Perusahaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mappamiring, M., & Rahim, S. (2020). Pengembangan Sumber Daya Aparatur Dinas Parawisata Provinsi
Sulawesi Barat. Journal.Unismuh.Ac.Id. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim
Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 44 No.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta.
Rachmadan, D. T., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.
Bank Negara Indonesia (persero), Tbk. Kcu Bandung. EProceedings of Management, 7(3), 5556–5563.
https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/13790
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri
Sipil. PT. Refika Aditama.
Siagian, Sun, T., & Hazmanan, K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen.
Simanjuntak, D. C. Y., Mudrika, A. H., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Jurnal Indonesia Sosial
Teknologi, 2(3), 353–365. https://doi.org/10.36418/jist.v2i3.104
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan.
Jurnal Ecodemica.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Rajawali Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta Pustaka Baru.
Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Tambunan, K. K., Dalmiyatun, T., & Satmoko, S. (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
di Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit PT. Musam Utjing. Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian (JSEP).
Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi
Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten
Musi Banyuasin). Jurnal Ecoment Global; Kajian Bisnis Dan Manajemen.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI
Wilayah III Jakarta. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 76–82.
