Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sumatera Utara
Abstract
Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat penting dan bagaimana caranya seorang pemimpinhingga dapat membawa kelompok kerja kearah keberhasilan yang maksimal. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi
oleh gaya kepemimpinan yang dianut dan diterapkan oleh manajemen atau pemimpin. Penelitian ini bertujuan untuk
mengidentifikasi besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Prasarana
Permukiman Wilayah Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan analisis
deskriptif dan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan jenis purposive sampling
dan dengan jumlah responden sebanyak 107 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan
studi literatur. Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan Demokratis mencapai nilai sebesar
79,9% dan termasuk dalam kategori baik. Kinerja mencapai nilai sebesar 80,5% termasuk dalam kategori baik.
Pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Prasarana Permukiman
Wilayah Sumatera Utara mencapai nilai sebesar 77,7% dan sisanya 22,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti pada penelitian ini.
Kata Kunci-gaya kepemimpinan demokratis, kinerja pegawai, metode kuantitatif
References
Ariani, N. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin. Jurnal Administrasi Perkantoran
FIS.
Bintoro, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Daryanto. (2011). Kepala Sekolah Sebagai Pemimpin Pembelajaran. Yogyakarta: CV Gamma Media.
Dirar AbdelAziz Al-maaitah, T. M. (2021). The Role Of Leadership Styles On Staffs Job Satisfaction In Public
Organizations. Journal of Contemporary Issues in Business and Government Vo. 27 No.1, 772-783.
Edison Emron, Y. (2016). Keputusan dibuat bersama Pemimpin yang demokratis tidak sungkan. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Semarang: Badan penerbit Universitas
Diponegoro.
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Happy Y Mogot, C. K. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Etos Kerja, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1, 881-890
Hartatik. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2007). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasley, G. D. (1992). Asas-asas Manajemen. Bandung: Alumni.
John Yaw Akparep, E. J. (2018). The Influence of Leadership Style on Organizational Performance at TumaKavi
Development Association, Tamale, Northern Region of Ghana. Scientific Research Publishing.
Jumarni. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan
Kabupaten Sinjai. Skripsi Universitas Muhammadiayah Makassar.
Kadir. (2016). Statistika Terapan: Konsep, Contoh, dan Analisis Data dengan Program SPSS/Lisrel dalam Penelitian.
Jakarta: Rajawali Pers.
Kartono, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan (ApakahPemimpinAbnormal itu?). Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kaswan, A. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kurniawan, Y. F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan Di CV Anugerah
Jaya. AGORA Vol 6, No.2, 121-131.
Lubbi Atika Khumaria, A. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Pemberdayaan Psikologis
Karyawan: Literature Review. DIALEKTIKA Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 1, 21-31.
Muhammad Amirul Haq, M. S. (2021). The Influence of Leadership Style and Organizational Commitment on
Employee Performance of Makassar City Manpower Office. Jurnal Administrare: Jurnal Pemikiran Ilmiah
dan Pendidikan Administrasi Perkantoran .
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: ALFABETA.
Narimawati, & dkk. (2020). Metode Penelitian Dalam Implementasi Ragam Analisis. Yogyakarta: ANDI.
Ni Nengah Rupadi Kertiriasih, I. W. (2018). The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement
and Employee Performance (Study at PT. Interbat, Bali, Nusra, and Ambon). International Journal of
Contrmorary Research and Review Vol.9, 20592-20600.
Pasolong. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Priyatno. (2018). SPSS. Yogyakarta: ANDI.
Radja, Y. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Hypermart Lippo Plaza Kupang. Skripsi Universitas Nusa Cendana.
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai . Ecodemia, Vol. IV
No. 1, 25-31.
Rivai, V. (2014). Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Z. E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari teori ke praktek. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: RefikaAditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Setyaningsih, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Efektivitas Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional
Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Kecamatan Salaman. Skripsi Universitas
Muhammadiayah Magelang.
Siagian. (2016). Filsafat administrasi. Jakarta: PT bumi aksara.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Siswanto. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit CV. ALFA BETA.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sulastri, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demikratis Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Soekarno Hatta Bandung. Skripsi Universitas Telkom.
Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada media Group.
Syahputra, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Inti Karet. Skripsi
Universitas Telkom.
Syamsul Alam, I. L. (2021). Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Journal
Accounting Point of View Research Management.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Trisliantanto, D. A. (2020). Meteologi Penelitian. Yogyakarta: ANDI.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wina Annissa Sunaryo, T. L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Digital Terhadap
Motivasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pt. Hexa Dental Indonesia . Jurnal Sosial dan Teknologi
(SOSTECH) Vol. 1 No. 9, 1.060-1.069.
Zainal, V. R. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Edisi Keempat. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
