Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Di Xpertisenow

Abstrak

XpertiseNow merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang bisnis konsultansi bisnis. Perkembangan dunia
bisnis mendorong setiap perusahaan untuk melakukan perencanaan terhadap sumber daya manusia yang dimiliki
agar mampu bersaing dan berkompetisi menghadapi pesaing-pesaing yang lainnya. Oleh karenanya pencapaian
tujuan perusahaan tersebut bergantung pada kualitas dan manajemen sumber daya manusia karena perannya yang
sangat penting terhadap prospek karyawan dan perusahaan terutama pada kinerja karyawan. Salah satu aspek yang
dapat berdampak pada kinerja karyawan adalah Organizational Citizenship Behaviour, sehingga tujuan
dilakukannya penelitiannya ini adalah mengetahui bagaimana Organizational Citizenship Behavior pada
XpertiseNow, mengetahui bagaimana Kinerja karyawan pada XpertiseNow dan mengetahui seberapa besar
pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan pada XpertiseNow. Pengumpulan data
pada penelitian ini menggunakan kuesioner online dalam bentuk Google Form yang akan disebar ke internal
perusahaan XpertiseNow, dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh.
Kemudian akan dilakukan dianalisis deskriptif, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji T
dan koefesien determinasi. Hasil pengolahan data penelitian ini menunjukan bahwa secara deskriptif persentase
variabel OCB 84,1%, kemudian persentase variabel kinerja karyawan 84,3%, dan ditemukan secara statistika
bahwa T hitung sebesar 5,994 dengan T tabel sebesar 1,659. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel OCB
pada penelitian ini berada pada kategori sangat baik, begitupun variabel kinerja karyawan berada pada kategori
sangat baik. Juga ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara organizational citizenship behavior
terhadap kinerja karyawan XpertiseNow Pte Ltd.

kata kunci-organizational citizenship behaviour, kinerja karyawan, xpertisenow