The Effect Of Work From Home On The Performance Of PT.Linkaja Employees
Abstrak
Bekerja dari rumah merupakan strategi yang diambil pemerintah Indonesia sebagai upaya untuk mencegah penyebaran
virus COVID 19 namun ada banyak factor penghambat pelaksanaan WFH yang secara langsung dapat mempengaruhi
kinerja karyawan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work From Home
terhadap kinerja karyawan PT.LinkAja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif-kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh
sebanyak 50 responden karyawan PT.LinkAja. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan variabel
Work From Home berada pada kategori baik dengan nilai persentase sebesar 81,93% variabel kinerja karyawan berada
pada kategori baik dengan nilai persentase sebesar 76,95%. Berdasarkan analisis regresi menunjukan variabel Work
From Home berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besarnya pengaruh sebesar 68,6% dan sisanya
dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci-work from home, kinerja karyawan.
Referensi
A.A.Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : Remaja
Rosdakarya.
Ashal, A, R. (2020). Pengaruh Work from Home terhadap kinerja Apatur Sipil Negara di kantor I khusus TPI
Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum. Volume 14, No. 2.
Alimuudin, K, I. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19,
Studi Kasus Pada Bank BTN. YUME : Journal of Management. Volume, 4. Issue, 2. 323 – 332.
Crosbie, T., & Moore, J. (2004). Work–life Balance and Working from Home. Social Policy and Society. 3(3),
–233.
Cahyono, A., Hamid, D. & Nurjahjono, E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT.Victory Internasional Futures Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 33, No.2.
Eijono, Djoko, A, F. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan
KUD depok Condong catur Sleman Yogyakarta). Skripsi Universitas Proklamasi.
