Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Malang
Abstrak
Dinas Kesehatan Kabupaten Malang pelaksana Pemerintah Daerah dibidang kesehatan. Berdasarkan data internal
instansi, terdapat permasalahan terkait kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Malang yang mengalami kondisi
naik dan turun setiap tahunnya. Sebagai sektor publik, Dinas Kesehatan perlu capaian kinerja pegawai tetap baik
sehingga mampu memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat. Disiplin kerja serta motivasi menjadi faktor
yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja, motivasi,
dan kinerja pegawai. Serta ingin mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel disiplin kerja, motivasi
dan kinerja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan data dilakukan dengan metode
penyebaran kuesioner pada sampel sebanyak 132 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa
disiplin kerja dan motivasi pegawai pada kategori cukup tinggi, untuk kinerja pada kategori cukup baik. Berdasarkan
hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dan positif secara parsial maupun
simultan dari variabel disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Malang.
Kata Kunci-Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja, Dinas Kesehatan
Referensi
Luthfi, T., Suyaman, D. J., & Hersona, S. (2021). Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Lingkungan PT.
Antavaya Travel Area Bandung. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 339-346.
[13] Soleha, T. A., & Surendra, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kesejahteraan dan Disiplin Kerja, Terhadap
Kinerja Pegawai Di Kecamatan Karanganyar Kabupaten Karanganyar. SMOOTING, 19(3), 170-178.
[29] Ayuningtias, H. G., Anggadwita, G., & Prasetia, A. Y. (2018). Global talent program as determinants of
employees' performance on telecommunication company in Indonesia. International Journal of Learning and
Intellectual Capital, 15(3), 242-257.
Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178-190.
Soekardi, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(3), 123-132.
Rohman, A. F., Indiyati, D., & Ghina, A. (2021). The Influence of Organizational Culture and Employee
Engagement on Employees Performance at Telkom University, Indonesia. In International Journal of Science
and Society (Vol. 3, Issue 1). http://ijsoc.goacademica.com
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Meteorologi Klimatologi dan
Geofisika Wilayah II Ciputat. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(3), 4958.
Maghfirah, N. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel
Suita Kota Langgur Kabupaten Maluku Tenggara. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6), 22292240.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah),
(1), 835-853.
Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya
tehnical cabang jayapura. Agora, 5(2).
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan
Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social
Sciences (JEHSS), 4(3), 1971-1802.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol.
. Pustaka Aksara.
Uyun, N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rahman, Y. A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Tsaqofah: Jurnal Pendidikan Islam, 4(2).
Thian, A. (2021). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi.
Widyanti, R., & Basuki, M. S. (2021). Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep) Jilid 1 (Vol. 207). Media Sains
Indonesia.
Dewi, N. N., SE, S. P., & Rodli, A. F. (2021). Perilaku organisasi. SCOPINDO MEDIA PUSTAKA
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.
Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and
Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
AM, E. & Sarwani, Sarwani & Akbar, Irfan & Mas'adi, Mahnun & Maddinsyah, Ali. (2021). Pengaruh
Kedisiplinan Dan Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Puskesmas
Wilayah Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). 4. 185.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi,
(1), 101-118.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah),
(1), 835-853.
Ayuningtias, H. G., Badrianto, Y., Sudirman A., ... & Tiong, P. (2022). Pelatihan dan Pengembangan SDM. Media
Sains Indonesia.
Lestari, T. I. D., Djaelani, A. K., & Mustapita, A. F. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah Dan
Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Studi Pada Perusahaan Bhanda
Ghara Reksa Logistics (Persero) Jakarta. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(11).
[32] Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja dan Pengembangan
Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KELOLA JASA ARTHA. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225-
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada LLDIKTI
wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 4(1), 76-82.
Muzanny, M., Siregar, N. S. S., & Isnaini, I. (2019). Analisis Disiplin Aparatur Sipil Negara pada Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Timur. Strukturasi: Jurnal Ilmiah
Magister Administrasi Publik, 1(2), 138-146.
Wahyudi, M. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal of
Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360
Halim, H. (2022). Strategi peningkatan motivasi kerja karyawan pada pt. Lg electronics indonesia cabang
banjarmasin. Agora, 10(1).
Asmarany, A. I., Atmi Sapta Rini, M. M., Dhiana Ekowati, S. E., Sunimah, S. E. M., SE, I. W. A. T., Anwar, H.
M., ... & Fudsyi, M. I. (2023). Konsep Dasar Manajemen Organisasi. Cendikia Mulia Mandiri
Do Karim, S. R., Supriatna, T., & Pitono, A. (2020). Efektivitas Penempatan Aparatur Sipil Negara (Asn) Dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah
(Bkpsmd) Kota Ternate Provinsi Maluku Utara. VISIONER: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia, 12(2),
-339.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi terhadap
kinerja pegawai dinas tarukim labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110-117.
