Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Hotel Kartika Chandra Jakarta)

Abstract

Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh kompensasi  yang  terdiri  dari kompesasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap kinerja karyawan di Hotel Kartika Chandra Jakarta. Sampel yang digunakan adalah karyawan Hotel Kartika Chandra sebanyak 153 orang dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling.. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan: 1) kompensasi langsung dan tidak langsung termasuk ke dalam kategori kurang baik 2) kinerja karyawan termasuk dalam kategori baik. 3) secara parsial kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,24 % sedangkan sisanya 53,76 %  dipengaruhi oleh faktor lain seperti Motivasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan lain-lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.