Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Bandung
Abstrak
Perusahaan saat ini berlomba-lomba untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan dapat bertahan di
tengah persaingan yang semakin ketat. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja, yaitu dengan merawat dan
mengelola sumber daya manusia secara baik agar menghasilkan kualitas sumber daya yang baik dan dapat
meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan
menganalisis bagaimana kondisi budaya organisasi dan kualitas kinerja karyawan. Metode yang digunakan pada
penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis metode penelitian deskriptif-kausalitas. Kemudian untuk
pengambilan sampel menggunkan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden 172 orang. Teknik analisis data
yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif
dengan bantuan aplikasi SPSS versi 29 dijelaskan bahwa hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kinerja
karyawan BBPVP Bandung termasuk ke dalam kategori sangat baik. hasil pengujian hipotesis, budaya organisasi
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BBPVP Bandung. Berdasarkan koefisien
determinasi budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan kontribusi nilai 15% dan untuk sisanya
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci-Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Referensi
Fauziah, R., Yuni, I., & Pambudi, A. (2022). Pengaruh Keselamatan Kerja Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan CV. Elraya Group. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 189–203. Retrieved
from https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.502
Ganyang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In Media.
Kusumaningrum, R., Hanoum, F. C., & Winasih, I. (2022). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan
di Bank Syariah Indonesia Cabang Bogor. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(2), 179–
Retrieved from https://journal.laaroiba.ac.id/index.php/reslaj/article/view/645
Mawaddah, H. (2019). Pengaruh Tingkat Absensi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Panca Mitra Multiperdana Situbondo. Retrieved from
https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/90277
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan
Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi). Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi,
(1), 28–36. Retrieved from https://doi.org/10.23887/ekuitas.v8i1.24412
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. CV. Alfabeta.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi,
Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
