Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Prov. Jawa Barat
Abstract
Bisnis berhasil ketika mereka memiliki akses terhadap karyawan berbakat dan pekerja keras. Budaya organisasi dan pengembangan karyawan dapat berperan dalam menentukan produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mengkaji pengaruh budaya dan pelatihan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Jawa Barat terhadap output pekerja. Teknik kuantitatif meliputi analisis deskriptif dan kausal menggunakan regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel purposive dengan metodologi sampel jenuh digunakan untuk memilih jumlah sampel sebanyak 103 dari PMPTSP Prov. Jawa Barat untuk berpartisipasi dalam survei dan memberikan tanggapan terhadap prosedur pengumpulan data. SPSS IBM versi 24 digunakan untuk metode analisis data penelitian. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, budaya perusahaan, dan keluaran karyawan semuanya memiliki pengaruh yang menguntungkan satu sama lain dan terhadap produktivitas. Budaya organisasi dan pelatihan terbukti mempunyai dampak sebesar 86,5 persen terhadap produksi. Temuan penelitian ini mempunyai implikasi bagi PMPTSP Provinsi Jawa Barat berupa saran untuk meningkatkan budaya perusahaan melalui promosi nilai-nilai bersama dan komunikasi dua arah yang ekstensif di tempat kerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan waktu atau lama kerja pekerja dengan membuat kurikulum sesuai dengan kebutuhan mereka.
Kata kunci-budaya organisasi, pelatihan, produktivitas karyawan, sumber daya manusia
References
Ahmad, S. D., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengawasan Keria Terhadap Produktivitas Keria
Karyawan Bagian Pembangunan Di Pt. Sulthan Salman Jaya. Proceedings of Management, 7(1).
Afif, L. S., & Dudija, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kineria Karyawan Direktorat
Sumber Daya Manusia Dan Umum Pt Pos Indonesia. Proceedings of Management, 6(3).
Al Ali, R. A. A. M., Yusoff, R. M., Ismail, F. B., & Kazi, A. G. (2018). The effect of training on employees'
productivity in public organizations in UAE. International Journal of Entrepreneurial Research, 1(1), 15-
Azis, E., Prasetio, A. P., Gustyana, T. T., Putril, S.F., & Rakhmawati, D. (2019). The mediation of intrinsic motivation
and affective commitment in the relationship of transformational leadership and employee engagement in
technology-based companies. Polish Journal of Management Studies, 20(1), 54-63.
Indiyati, D. (2018). The role of organisational culture, intellectual capital and competitive advantage in supporting the
government policies in education. International Journal of Economic Policy in Emerging Economies, 11(1-
, 68-82.
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies. Organizational Culture, and
Employee Performance. International Journal of Science and Society, 3(1). 1-10.
https://doi.org/10.54783/jisoc.v3i1.251
Mulyani, M. dan Utami, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT . Berkat
Anugrah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Student Research, 2(2), 1254–1260.
Rohman, A. F., Indiyati, D., & Ghina, A. (2021). The Influence of Organizational Culture and Employee Engagement
on Employees Performance at Telkom University, Indonesia. International Journal of Science and Society,
(1), 75-88. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.268
Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal
Ilmu Komputer dan Bisnis, 11(2a), 91-100.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management, Edisi 15, Global Edition, England: Pearson Education. Hermayanti,
H. (2022). Analysis of the Effect of Work Stress, Internal Conflict and Organizational Culture towards
Employee Productivity in Budi Artha Cooperatives (KSU) Alor District. Budapest International Research and Critics
Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(4), 29924-29939.
Harahap, R., Sijabat. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Pada Pt. Razza Prima Trafo Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 52-64.
Kurniawan, A. (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sapitri, F. C., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Wanita Di Rs Medika Dramaga Bogor. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online).
