Pengaruh Job Crafting Terhadap Work Engagement Dan Job Satisfaction Pada Guru Smk Kota Bandung
Abstract
Studi ini adanya pengaruh Job crafting terhadap Work Engagement dan Job Satisfaction pada guru SMK di Kota Bandung. Metode kuantitatif digunakan dengan teknik pengambilan sampling menggunakan convience sampling dengan 128 sampel guru SMK Kota Bandung. Analisis deskriptif berdasarkan jawaban responden menunjukan bahwa variabel Job Crafting secara keseluruhan berada dalam kategori tinggi dengan nilai total skor seluruhnya sebesar 75.87%. Untuk variabel Work Engagement secara keseluruhan dalam kategori tinggi dengan total skor seluruhnya sebesar 81.13%,sedangkan untuk variabel Job Satisfaction memiliki kategori yang rendah sebesar 50,77%. Hasil analisis menggunakan SPSS 26 menunjukkan bahwa adanya pengaruh job crafting terhadap work engagement dan adanya pengaruh job crafting terhadap job satisfaction. Saran yang dihasilkan bagi pihak organisasi SMK adalah Bagi pihak sekolah dapat berupaya untuk meningkatkan work engagement guru dengan melakukan pelatihan job crafting terutama untuk mencari dukungan dari rekan kerja ataupun atasan. Sedangkan bagi peneliti selanjutnya adalah diharapkan untuk meneliti mengenai seberapa besar pengaruh antara Job Crafting terhadap Work Engegement dan Job Satisfaction karena pada penelitian ini hanya meneliti sebatas pengaruh Job Crafting terhadap Work Engegement dan Job Satisfaction. Kata Kunci-job crafting, work engagement, job satisfaction, era society 5.0, guruReferences
N. Fikry, "Rendahnya Gaji Guru Honorer dan Ekonomi Pendidikan yang Belum Tersistem," 30 April 2023.
[Online]. Available: www.kumparan.com.
O. Mohamed, F. Antony, X. Weilong, S. Binghai and Z. Yueliang, "Perceived Organizational Support and
Career Satisfaction among Chinese Teachers: The Mediation Effects of Job Crafting and Work Engagement
during COVID-19," Sustainability, pp. 1-18, 2022.
H. G. Ayuningtyas, A. Y. Prasetia and G. Anggadwita, "Global Talent Program as Determinants of
Employees," International Journal of Learning and Intellectual Capital, pp. 242-257, 2018.
Mulyadi, Perilaku Organisasi dan Kempemimpinan Pelayanan, Bandung: Alfabeta, 2015.
Rahmi, Perilaku Organisasi Teori dan Konsep, Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan MAB
Banjarmasin, 2019.
T. Maria, B. Arnold and D. Daantje, "Development and validation of the job crafting scale," Journal of
Vocational Behavior, pp. 173-186, 2012.
O. Beta, "PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION TENAGA
EDUKATIP TETAP FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TRISAKTI," Jurnal
Manajemen dan Pemasaran Jasa, vol. Vol . 9 No. 1 2016, pp. 35-52, 2016.
H. G. Ayuningtias, D. N. Shabrina, A. P. Prasetio and S. Rahayu, "Proceedings of the 1st International
Conference on Economics, Business, Entrepreneurship, and Finance," Advances in Economics, Business and
Management Research, pp. 691-696, 2018.
M. J. Carvajal, P. Ioana and C. Patrick, "Gender and Pharmacists' Career Satisfaction in," pharmacy, pp. 1-
, 2021.
O. Mohamed, F. Antony, X. Weilong, S. Binghai and Z. Yueliang, "Perceived Organizational Support and
Career Satisfaction among Chinese Teachers," Suistanability, pp. 1-18, 2022.
E. Aziz, A. P. Prasetio, S. F. Putril and D. Rakhmawati, "The Mediation of Intrinsic Motivation and Affective
Commitment in the Relationship of Transfpormational Leadership and Employee Engagaement in
Technology Based Companies," Polish Journal of Management, pp. 54-63, 2019.
