Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kinerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Tingkat Kinerja Pegawai Pada Badan Riset Dan Inovasi Nasional (Brin)
Abstract
Studi ini mengeksplorasi kondisi Sistem Informasi Manajemen Kinerja dan Budaya Organisasi yang ada terhadap Tingkat Kinerja Pegawai. serta pengaruh dari Sistem Informasi Manajemen Kinerja dan Budaya Organisasi terhadap Tingkat Kinerja Pegawai. Metode kuantitatif digunakan dengan 163 responden yang merupakan pegawai aktif pada Biro Organisasi Sumber Daya Manusia di BRIN. Analisis deskriptif berdasarkan jawaban responden menunjukan bahwa variabel Sistem Informasi Manajemen Kinerja secara keseluruhan berada dalam kategori baik dengan nilai total skor seluruhnya sebesar 79.55%. Untuk variabel Budaya Organisasi secara keseluruhan dalam kategori sangat baik dengan total skor seluruhnya sebesar 82.86%, sedangkan untuk variabel Kinerja Pegawai dengan skor 83.40% dalam kategori sangat baik. Hasil analisis menggunakan SEMPLS menunjukkan bahwa SIM berpengaruh tidak signifikan secara positif terhadap KP, sedangkan BO berpengaruh signifikan secara positif terhadap KP. Saran yang dapat diberikan adalah Sistem Informasi Manajemen kinerja yang ada harus dibuat layak diaplikasikan oleh pegawai, kurangi pembaharuan pada sistem yang terlalu sering, sehingga sistem dapat digunakan secara maksimal, dan lembaga dapat melakukan pengadaan sosialisasi khusus terkait penggunaan sistem informasi manajemen kinerja. Kata Kunci-sistem informasi manajemen kinerja, budaya organisasi, kinerja pegawaiReferences
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 2(1), 45-54.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. 2(1).
https://doi.org/10.31933/JEMSI
Jufrizen, & Ramadhani K N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan
Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3, 66-79.
Melati, puteri, Wanto, D., & Kusen. (2023). Kriteria Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Pendidikan Islam yang
Efektif. Jurnal Literasiologi , 9, 168-180.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1, 9-25.
Muryanti, N. L., Virginia, G., Susanto, B., & Proboyekti, U. (2021). Pembangunan Model Pengetahuan Kerajinan
Tradisional Indonesia dengan Pendekatan On-To-Knowledge. Jurnal Terapan Teknologi Informasi, 4(2), 65-
https://doi.org/10.21460/jutei.2020.42.196
Pratiwi, A. R., & Muzakki. (2021). Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja
Karyawan Perceived Organizational Support on Organizational Commitment and Employee Performance.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(1), 111-120. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i1.5282
Purwanto, A., & Sudargini, Y. (2022). Partial Least Squares Structural Squation Modeling (PLS-SEM) Analysis for
Social and Management Research: A Literature Review. Journal of Industrial Engineering & Management
Research, 2(4), 114-123. https://doi.org/10.7777/jiemar.v2i4
Suyitno. (2017). Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen dan Kompetensi Pegawai Serta Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Business Administration, 1(2), 124-133.
Syarif Hidayatuloh, M., & Pawenang, S. (2022). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Teknologi Informasi, dan Promosi Jabatan. Online) JURNAL MANAJEMEN, 14(1), 103-110.
